Potentiels du vieillissement en milieu de travail: apprentissage intergénérationnel (Partie 5)

FONTE ZOOM:
Si vous stabilisez la capacité d'innovation et de savoir-faire dans l'exploitation et prévoit d'étendre, vous avez à se engager à l'avenir à de nouvelles formes de l'apprentissage intergénérationnel. Séminaire et la formation sont souvent des formes sans imagination de formation et de développement des ressources humaines. Pour saisir la capacité d'innovation et le savoir-faire des établissements stabiliser et se développer, il faut d'autres formes d'apprentissage intergénérationnel.

Initiatives visant à promouvoir l'apprentissage intergénérationnel et la coopération entre la Genrationen

  • Mentorat
  • partenariats d'apprentissage
  • équipes mixtes d'âge
  • Programme des Professionnels avancée
Le mentorat est à propos de l'échange d'expériences et de connaissances entre les générations. Ce personnel généralement expérimentés prennent un encadrement ciblé pour les jeunes leaders.

Pendant ce temps, l'opinion prévaut que les partenariats d'apprentissage particulier intergénérationnels peuvent être un outil efficace pour la gestion opérationnelle de la connaissance. Il devient évident par les résultats de la recherche cognitive moderne sur apprennent que les partenariats d'apprentissage sont une option intéressante de combiner expérience professionnelle et des connaissances, le contenu théorique et application pratique.

En général, un partenariat d'apprentissage de deux personnes devrait être, mais aussi un groupe d'apprentissage mixte âge peut donner un sens si les résultats de la recherche en petit groupe à prendre en considération. Les partenaires d'apprentissage devraient être établis avec une grande autonomie et de responsabilité dans ses propres idées pour la réussite du projet d'apprentissage. Le respect mutuel, la volonté d'échange mutuel et l'élaboration de connaissances sont des éléments importants de ce processus d'apprentissage. Donc aussi les potentiels du vieillissement peuvent être utilisés de manière optimale.

Dans les équipes mixtes d'âge seulement règles formulées se appliquent également, devrait également être apporté à la conception de l'équipe qui aucun groupe d'âge est puissant et peut mettre en minorité l'autre.

Programmes Professionnels avancée combinent les mesures individuelles ensemble pour former un ensemble complet. Ils sont le désir du preneur de travail après l'employabilité, après l'employabilité et la sécurité d'emploi de se rencontrer.

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