Pour agir correctement en tant que supérieur

FONTE ZOOM:
L'intimidation au travail peut se produire dans ne importe quelle organisation de toute taille. L'intimidation a détruit non seulement le travail d'équipe dans l'entreprise, mais peut causer des dommages économiques graves. Comment pouvez-vous faire en tant que gestionnaire contre l'intimidation dans votre zone de responsabilité que vous lisez cet article.

Qui peut être typiques auteurs d'intimidation dans votre entreprise? Voyons d'abord les statistiques suivantes de Wikipedia, et IG Metall:

Auteur de l'intimidation:

  • 44%: Collègues
  • 37%: Les superviseurs
  • 10%: collègues et supérieurs en commun
  • 9%: Subordonnés

Pour la santé et la sécurité dans votre entreprise, il est important d'identifier les causes et astuces de l'intimidation au travail. Les méthodes d'intimidation ne sont pas nouvelles. Mais il est consternant que le nombre d'incidents d'intimidation et de l'augmentation de l'intensité. Certaines de ces astuces que nous avons résumées de vous ici en premier.

Excès de harcèlement psychologique au travail

  1. Influence négative de la victime
    L'auteur manipule sa victime pour que sa pensée est toujours négative et pessimiste. Par exemple, la déclaration, "coquin", ou "vous ne pouvez pas faire de toute façon."
  2. Allusions indirectes permanents
    L'auteur ou les auteurs Groupe rend près de la victime des allusions permanence incomplètes, de sorte qu'il peut entendre la victime. Cela conduit à la frustration.
  3. Terrifier et intimidant
    Ces menaces indirectes cachés dans les petites remarques négatives ou ouvertement visibles pour tout le monde. Cela se produit en public, afin de commencer des innocents à pouffer de rire et sourire, ce qui renforce l'effet de l'incertitude de la victime. Cela conduit à l'insécurité, et la pensée «Tous sont contre moi".
  4. Humiliation de la victime
    Merci pour les victimes descriptions typiques, tels que le bruit, la voix, les actions, les images, le délinquant, la lumière de la victime négatif. Cela peut conduire à un point tel que la rumeur se pose, par exemple, la victime soit un criminel, un menteur ou incapable.

Que pouvez-vous faire en tant que gestionnaire intimidation?
Fondamentalement, l'intimidation est une aberration sociale. En France, menaçant d'emprisonnement, même pour l'intimidation. Soyez le patron ont la responsabilité de prévenir l'intimidation au travail, à la discipline du délinquant avec les conséquences et de protéger les victimes d'intimidation.

Vous avez le recours suivante contre les intimidateurs dans votre entreprise

  • Avertissement
  • Avertissement
  • Transfert
  • Résiliation

Résistez aux débuts
Seulement votre attention en tant que superviseur, vous pouvez étouffer le système de harcèlement dans l'œuf. La procédure suivante est recommandée:

  1. Attention
    Vous ne pouvez pas tolérer si un ou plusieurs collègues en l'absence d'autres collègues rapportent quelque chose de négatif à son sujet.
  2. Intervenir
    Si vous remarquez qu'il ya des gens dans votre organisation avec qui vous ne parlez pas, vous entrez dans.
  3. Résoudre les problèmes
    Quand commencer les conflits entre employés se envenimer dans votre entreprise, prenez se il vous plaît les sur la table et de parler aux participants à ce sujet.
  4. Parlez aux victimes d'intimidation
    Expliquer comment il est venu à l'intimidation au travail. Restez neutre. Donner des suggestions pour se aider.
  5. Découvrez les constellations de groupe et les relations de pouvoir.
    Encourager intimidateurs et des victimes, le droit de dire ce qu'ils offensent, blessé et déranger. Envisager des mesures ce que la vie peut être conçus avenir meilleur, et de les mettre immédiatement dans l'ordre.
  6. Renforcer les victimes d'intimidation
    Essayez de renforcer la victime et tenter de soulager, par exemple, avec des heures de travail flexibles, changement d'emploi ou de nouvelles tâches. Se il est réglé des problèmes de santé dans le sacrifice, ce est en fait trop tard!
  7. Aller strictement contre il ya les intimidateurs
    Il doit faire partie de votre culture d'entreprise que l'intimidation est strictement interdit au travail dans votre entreprise. Faire le chaque employé clair. Renforcer la cohésion et le travail d'équipe. Menacer brutes avec des conséquences correspondantes.
  8. Voir les travaux
    Le conseil a une obligation légale pour aider à l'intimidation au travail. Même si vous ne avez pas besoin de l'approbation des travaux, vous devez inclure.

Si toutes les tentatives échouent pour résoudre la situation de l'intimidation au travail vous-même, alors vous devriez communiquer avec un médiateur. Ce est formé et ensuite être en mesure d'aider.

Lien: La jurisprudence sur le harcèlement au travail

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