Pour annoncer le format correct

FONTE ZOOM:
La signature d'un cessation toujours à la main. L'utilisation d'une signature informatique conduit à l'inefficacité de la résiliation. Ce est une décision rendue par le tribunal du travail de l'Etat du Schleswig-Holstein. Dans le cas d'un employé a été congédié sans préavis. Dans ce il se est plaint au motif que l'ordinateur ne correspond pas à la signature sur la lettre de démission à l'exigence de l'écrit dans le Code civil. Le tribunal a accordé les droits des travailleurs. Pour annoncer le format correct

Pour bien faire les choses

Un avis doit toujours être faite par écrit et doit être signée à la main. Sans la signature personnelle de la personne responsable, généralement le chef de la direction, la fin en raison de vice de procédure est inefficace. Donc Portez une attention particulière aux exigences de procédure.

En outre, vous devez aussi clairement formulée dans la lettre de licenciement, de sorte que l'employé peut avoir aucun doute de son licenciement. Qu'est-ce que vous pensez que vous quittez et ne pas parler sur le fait.

Le problème est parfois aussi la preuve que l'employé a reçu l'avis. Il est recommandé que l'employé a remis la lettre de démission et laisser sur une copie de la lettre de résiliation se accuser réception.

Liste de contrôle pour la forme correcte de résiliation:

  • Poster écrite
  • Formulation unique
  • Signature manuscrite
  • Appelez un cas de défaut
  • Démontrer l'avis de résiliation
  • Procuration, si l'avis est donné par un représentant


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