Pour appuyer le fonctionnement de la référence du poste de justesse

FONTE ZOOM:
Le fonctionnement et les performances d'une personne coopérant est ce qui est le plus important pour la société. Pas toujours l'opération est productive. Vous aidant à trouver dans un tel cas, les mots justes pour le fonctionnement de la référence de l'employeur, sont formulées dans les exemples suivants. Mais aussi pour des services exceptionnels vous trouverez ici des exemples. L'opération est ce qui est le plus important pour une entreprise.

Dans les références d'emploi jugements partiellement destructrices sont souvent cachés derrière les formulations positives action.

Pour formuler une "baudruche"

  • M. / Mme ... a maintes fois présenté des suggestions utiles.

Bien que cela a un effet positif dans le premier moment, le taux à mentalement continué, "mais aucune des propositions a été mis en action". En fin de compte, bien que des propositions ont été faites, mais la qualité ne était pas suffisante pour se qualifier comme l'innovation.

Formuler succès limité de / des salariés dans la référence du poste

Vous voulez pointer la référence du poste que la personne qui aide n'a pas dirigé par leur fonctionnement en ce qui concerne la croissance de votre entreprise.

  • Grâce à la puissance de M. / Mme ... pourrait le niveau de la société de production ont lieu.

Le niveau de production a été seulement maintenue, mais n'a pas augmenté, une telle formulation doit être pris en considération pour la personne coopérant comme absolument dévastateur. Il ou elle ne pouvait pas contribuer à l'amélioration!

Comment écrire quand l'efficacité fait défaut dans une personne coopérant

Certains employés ou du personnel sont si précis qu'ils se empêchent de ce fait dans l'exécution de leur travail. Dans un tel cas, vous pouvez choisir la formulation suivante:

  • M. / Mme ... fonctionne très bien et fait ses / ses fonctions correctement.

Une telle formulation indique que la personne qui aide a fait un peu moins productive.

Vous êtes satisfait du travail accompli et vous donner une note de "trois"

Si le fonctionnement ou la performance de l'employé ou de l'employé pour vous une note «trois» correspond, de sorte que vous pouvez le faire dans les mots:

  • M. / Mme ... a été caractérisée par une opération assez rapide et précise.

Bien que cela semble assez bon, mais doit être considéré comme une évaluation satisfaisante.

Vous souhaitez formuler une bonne critique dans la référence de l'emploi

Si vous voulez avoir la personne qui l'assiste obtenir une bonne évaluation de l'opération ou de la performance, vous pouvez alors choisir la formulation suivante:

  • M. / Mme ... est caractérisé par un fonctionnement rapide et précis. Son / son rendement au travail peut être évaluée comme pleinement satisfaisante.
  • La performance de M. / Mme ... est pleinement satisfaisante et se caractérise par une opération rapide et précise.

Ajouter une augmentation de cette formulation est exprimée dans la phrase suivante d'un de notation de la performance exceptionnelle de:

  • Dans des circonstances exceptionnelles, M. / Mme ... enregistré par son / sa extrêmement précis et très facile en travaillant.

Lisez à propos de référence du poste travaillent également modèle de certificat: Pour formuler le modèle le comportement ou le travail de référence de guidage: Pour formuler la volonté de travailler.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité