Pour assurer en 4 étapes pour le temps de formation efficace

FONTE ZOOM:
Dans les 3 premiers jours de la période de formation devrait avoir lieu entre vous et le nouvel employé un entretien de la maison. Discutez avec votre assitent, ce qui devrait être fait exactement dans la période de formation, de sorte que "Nouveau" aussi rapidement que possible trouver votre chemin autour de votre entreprise. Afin de rendre la courbe d'apprentissage aussi efficacement que possible, vous devez procéder ici à quatre étapes. Étape 1: Faciliter la courbe d'apprentissage avec l'aide d'un parrain
L'objectif du programme est de parrainer,
  • le nouvel employé pour faciliter le départ,
  • lui donner les «règles non écrites» et à
  • intégrer rapidement dans son environnement social.

Trouver un hôte approprié

Ces objectifs nécessitent, toutefois,
  • que le parrain est convaincu de la tâche en tant que sponsor,
  • suffisamment de temps pour ces tâches a
  • peut donner des informations importantes,
  • déjà employé dans votre entreprise pendant un certain temps et
  • opère dans un niveau hiérarchique similaire.

100 jours programme de parrainage

La durée du programme de parrainage varie d'une entreprise à. En général, une durée de 100 jours est recommandée.

Étape 2: Initier des événements d'information
Pendant la période de formation des séances d'information jouent un rôle important: Voici les nouveaux arrivants peuvent échanger des idées et d'apprendre des détails importants sur le cœur de métier de l'employeur - ainsi que d'apprendre sur le positionnement stratégique et organisationnel et de la culture d'entreprise.

Étape 3: une période de formation à la mi-temps de conversation
Demandez pour une période d'essai de 6 mois de votre nouvel employé après trois mois pour une entrevue:
  • Vérifiez dans la mesure dans laquelle les objectifs internes / jalons ont été atteints.
  • Faites correspondre les attentes des deux parties et mis en place de nouvelles mesures de la période de formation fixe.
  • Prendre la qualité du travail et le comportement social de la personne concernée sous le microscope.
  • Gardez les principaux points de l'évaluation est la meilleure méthode par écrit sur les formulaires. Votre employé devrait confirmer l'information.
Étape 4: Tirez la fin de la période de formation Résumé
Drag - éventuellement avec le représentant de la Direction des Ressources Humaines - peu de temps avant la fin de la période de formation dans une autre conversation personnelle avec votre solde de salariés au cours de la période d'essai.
Ce faisant, il clair si l'employé a répondu aux attentes. Vous pouvez également préciser quels points sont encore dans le besoin d'amélioration. Ouverture rend plus facile pour tout le monde.
Arrangez-vous pour continuer. Définir ce Outre les objectifs et les priorités, d'autres possibilités de formation.
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