Pour augmenter avec un plan de développement personnel, la satisfaction des employés

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Dans l'avenir, il est de plus en plus difficile pour les entreprises de trouver des employés appropriés. Pour cette raison, les entreprises doivent prendre toutes les possibilités dans le contexte du développement des ressources humaines pour accroître la satisfaction des employés et de réduire le chiffre d'affaires. Pour augmenter avec un plan de développement personnel, la satisfaction des employés

L'offre de travailleurs hautement motivés et bien qualifiés diminue progressivement. Par conséquent, les entreprises sont de plus en plus en concurrence pour les travailleurs qualifiés à l'avenir. Cela peut conduire à un chiffre d'affaires plus élevé. Pour éviter cela, une entreprise dispose de plusieurs moyens d'accroître la satisfaction des employés et la rétention des employés.

L'augmentation de la satisfaction des employés, par exemple, à travers une éventuelle compensation basée sur la performance. Une compensation équitable ne suffira pas à provoquer les employés sont satisfaits. Plutôt, il est pour les employés désormais également important que vous avez du plaisir au travail. Vous voulez tâches et les changements au travail difficiles. Ils veulent que leur travail est apprécié et qu'ils éprouvent reconnaissance sociale.

Ils veulent aussi voir les possibilités de la société pour l'avancement. Si elles ne existent pas, un employé est susceptible de quitter tôt ou tard la société. Pour éviter cela, chaque plan de développement du personnel devrait prévoir un plan de carrière individuel pour chaque employé. Grâce planification de carrière individuelle rétention du personnel et l'augmentation de la rotation du personnel peuvent être réduits.

La carrière de planification pour chacun dans le cadre de concept de développement du personnel

Dans une carrière individuelle planification du développement personnel de chaque salarié dans l'entreprise est au premier plan. Dans le cadre d'un concept de développement permettra de déterminer quelle carrière à poursuivre un salarié dans l'entreprise. Dans la planification de carrière peut être divisé en trois lignes différentes de carrière en principe. Ceux-ci sont:

  • gestion de carrière
  • Project Runway
  • l'échelle technique

Pendant longtemps, surtout carrière en gestion d'une importance particulière dans le domaine du développement professionnel. Dans cet employé de la carrière a progressivement assumé un rôle de leadership, il est donc allé dans la hiérarchie. Dans la récente planification de carrière de gestion passé, mais a perdu le sens.

Une raison à cela réside dans le fait que, dans de nombreuses sociétés aux niveaux hiérarchiques ont été réduits. Par conséquent, une avancée horizontale au sein de l'entreprise est maintenant possible que sous certaines conditions. En raison de la réduction des hiérarchies constituent maintenant la carrière de projet et de l'échelle technique un rôle important dans le développement du personnel.

Les projets sont variés et un bon moyen de développement du personnel

Beaucoup d'entreprises ont pris la décision pour le travail de projet. Pour les projets sont des tâches limitées dans le temps. L'exécution de ces tâches équipes sont formées. Dans le cadre de ce bâtiment d'équipe employés reçoivent un des postes de direction pour la durée du projet. Après l'achèvement du projet, tous les employés prennent une nouvelle tâche était. L'avantage du travail de projet est que prolongée en équipe, ainsi que par l'acquisition de nouvelles tâches et fonctions, les compétences des employés et la satisfaction des employés est augmenté.

En raison de l'échelle technique conduit à la spécialisation

Pas tous les employés à prendre des rôles de leadership. Il ya, par exemple, les employés qui ne sont même pas en mesure de mener d'autres employés. Néanmoins, il convient de prévoir pour ces employés dans le cadre du plan de développement du personnel planification de carrière individuelle. Dans ce plan de carrière, il peut être, par exemple, un spécialiste de la planification de carrière. Dans une carrière de cet employé est spécialisée et est ainsi un expert dans un domaine particulier.

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