Pour créer des conceptions humaines en milieu de travail

FONTE ZOOM:
La satisfaction au travail est essentielle à la qualité de vie et la volonté des gens à avoir leurs réalisations. Est aussi votre travail humain? Quels critères doivent répondre à des emplois de besoins humains, apprendre dans cet article. Offres d'emploi qui vous rendent malade, ne sont pas sans cruauté

Si une œuvre est considérée comme sans cruauté, choisissez plusieurs facteurs. Une œuvre est considérée sans cruauté si elles ne mettent pas en danger la santé humaine et les plus hauts niveaux de satisfaction au travail et le bien-être est atteint.

Cela signifie que l'organisation du travail et le lieu de travail doit être conçu sur une échelle humaine. Pas une échelle humaine, par exemple des tâches monotones. Très contribuant à la satisfaction au travail, cependant, sont des œuvres qui applique les capacités appris et acquis de l'homme et développé.

La faisabilité

Il suppose qu'un travail sans risque pour la santé et en tenant compte des aptitudes mentales et physiques peut être effectuée.

La tolérabilité

En substance, la tolérabilité de travail dépend de la limite de la performance mentale et physique de l'employé. Ce doit être telle que la santé ne est pas menacée ou altéré.

Humane travail: raisonnable

En particulier, le caractère raisonnable des relations sociales de pouvoir et de la force des groupes d'intérêt dépend. Ceci est basé sur l'évaluation de l'employé est principalement concerné se éteint. Normes pour le caractère raisonnable du travail, en plus de lois et règlements, conventions collectives, accords d'exploitation, normes et valeurs sociales ainsi.

Le bien-être

Si votre employé est en bonne santé, comme un état de bien-être physique, mental et social complet est compris tel que défini par l'Organisation mondiale de la Santé. Le bien-être d'un employé est l'une des conditions les plus importantes pour la motivation et la performance au travail.

Les trois principaux objectifs de la création de lieux de travail humaines sont:

  • Protection et sécurité contre les accidents et les risques pour la santé
  • De santé préventifs
  • Prévention de la fatigue et maintenir la performance

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