Pour déterminer le taux de rotation

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Le taux de rotation fournit des informations sur la mesure dans laquelle les employés ont quitté l'entreprise. En raison de la pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée, il est de plus en plus important d'observer et de contrer ces migrations exactement. Le calcul du taux de rotation est l'un d'eux, mais il ya plusieurs choses à prendre en considération afin de tirer des conclusions sur les causes des fluctuations sont possibles. Le taux de roulement

Les employeurs engagent une variété des efforts visant à trouver des professionnels appropriés pour leur entreprise. Le plus douloureux quand les gens qui font une contribution précieuse à la ligne de fond, ont quitté l'entreprise parce que le coût d'un remplacement de sont élevés.

Parce que la recherche sur les fluctuations est supportée par un reporting détaillé, apparaît donc toujours quand le nombre de départs se déplace dans une mesure étonnamment élevée. Une évaluation de la quantité de ce chiffre a ses origines dans la détermination d'un chiffre d'affaires.

Différencier le taux de chiffre d'affaires de l'activité
La validité nécessaire ne peut être atteint que si le taux de roulement pour les groupes homogènes est déterminé. Cela se applique en particulier des activités, mais aussi des différences régionales doivent être prises en compte. Vous devriez être en mesure de répondre aux questions à travers un différenciées déterminer quels employés groupes sont particulièrement vulnérables à multiplier ou étaient.

Périodes significatives à la place de la détermination annuelle
Au lieu de chercher un taux de rotation exclusivement année civile, les périodes doivent être réglés selon les besoins. Ainsi, une détermination trimestrielle également être utile comme une annuelle, mais diffère de l'année civile. Les variations saisonnières sont prises en compte.

Inclure dans le taux de rotation, pas tous les employés
CONNECT dans le calcul du taux que les employés un dont les sorties qu'ils se soucient vraiment. Ce sera principalement la règle des démissions.

Soyez prudent lorsque l'on compare avec d'autres entreprises
Pour la détermination de l'emplacement, une comparaison avec d'autres entreprises est très utile. Il est particulièrement utile sont les numéros des concurrents directs, bien que ceux-ci sont régulièrement difficiles à obtenir. En comparaison, cependant, est de se assurer que la collecte de données et le calcul du taux de rotation a été effectuée exactement le même. Comme il ne existe pas de normes uniformes pour le calcul, les comparaisons non valides ne sont pas rares.

Taux de rotation combinée avec d'autres informations
Pour se attaquer aux causes profondes de la fluctuation indésirable, vous devriez favoriser instruments du personnel travaillent par exemple. B. utiliser l'interview de sortie. Une analyse des parties prenantes fait partie d'une étude approfondie sur la façon dont les enquêtes de satisfaction régulières.

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