Pour distinguer l'emploi et stages

FONTE ZOOM:
Le mot "génération" non seulement a des connotations positives. Contrairement à ce que certains employeurs stagiaires sont en fait pas seulement la main-d'œuvre pas cher. La distinction importante entre le travailleur et le stagiaire peut ,. Comme pour le traitement de la sécurité sociale sont très importants. Les erreurs sont ici coûteux pour les employeurs dans certaines circonstances. Stagiaire conduit une femme de plain-pied vieux.

Comme souvent, il dépend des détails. Que ce soit pour un stagiaire ou un cotisations de sécurité sociale, peut être décidé seulement après avoir examiné les circonstances de l'espèce en général.

Cela seul est le nom d'un contrat comme un contrat de stagiaire de ne pas supposer un rapport de stage. Un simulacre ne aide pas ici. Est dans le «contrat de stage pack" contiennent en fait un contrat de travail, ce est une relation de travail.

De stages et de l'emploi se excluent mutuellement
Un rapport de stage et un emploi salarié se excluent mutuellement. Cela découle du § 26 Loi sur la formation professionnelle. Après cela, il est dans les relations contractuelles qui servent à acquérir des compétences professionnelles, connaissances, compétences ou expérience de travail pour un rapport de stage. Exception Express: Il ya un contrat de travail ou un contrat de formation.

Description rapide stage ou d'emploi
La référence rapide suivant, vous faciliter l'examen, que ce soit pour un stage ou un contrat de travail dans votre cas particulier. Il dépend de l'ensemble du cours du stage.

Preuve de stage

Preuve de l'emploi

Knappe cours

Courts admissions dans les flux de travail

Un soutien ciblé pour de multiples postes de travail changeantes

Plus largement utilisé dans le "mode réel"

Des informations complètes sur la société et la société à la profession

Utilisez en mode «réel» avec des compétences et des capacités principalement existants

Remplacer les emplois normaux par stage

Ces points sont la preuve en faveur ou à l'encontre d'un stage. Vous n'êtes pas exhaustive. Les facteurs décisifs sont les circonstances de l'affaire, en tout cas.

Il ne parle pas contre un stage se il est prévu au stagiaire d'atteindre ses propres résultats. Après tout, ce est un stage et d'acquérir des compétences pratiques.

Vous devez être conscients de stage
Le risque d'erreur de classification de la relation de stage ne vous faites face en tant qu'employeur. Donc, vous prenez toujours soin de se assurer que lorsqu'il se adjoint vos stagiaires l'acquisition de connaissances est à la pointe. Il est également utile d'une supervision régulière cohérente des stagiaires par les employés responsables. Par exemple, un «stage Parrain" veiller à ce que l'acquisition de connaissances est au premier plan et le stagiaire a une personne de contact régulier pour elle.

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