Pour droit fondamental de quitter la résiliation

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Les travailleurs ont certains droits spéciaux après la résiliation. En particulier, ils ont pour la recherche active d'emploi a droit à un congé.

En cas de résiliation, les employés ont certains droits spéciaux qu'ils devraient également profiter.

En cas de résiliation: arrêt de travail pour la recherche d'emploi
Les employeurs doivent fournir suffisamment de temps pour chercher un autre emploi a pris fin employés conformément au § 629 du Code civil. Cependant, le Code civil ne prévoit pas combien de préavis doit l'arrêt de travail. Au moins pour la notification à l'Agence et l'application possible pour les prestations de chômage que le travailleur fin doit obtenir gratuitement. Aussi pour la visite des interviews, des travailleurs habituellement inoffensives, sans besoins à prendre que pour ces moments de vacances.

En cas de résiliation: Qui peut faire usage de l'exemption?
De ce droit spécial à un congé tous les employé licencié peut exercer, indépendamment du fait que leur emploi était limitée ou illimitée et quelle que soit la période de préavis. En particulier, ce privilège se applique également aux employés qui ont complété un accord de résiliation avec la période de décharge et pour les stagiaires qui sont payés par l'employeur précédent.

Pour exercer ce droit spécial, il ne importe pas de savoir si l'initiative de la cessation d'emploi par l'employeur est sorti ou si l'employé est licencié.

En cas de résiliation: Combien de jours de congé sont possibles?
La loi réglemente pas clair sur combien de jours un travailleur licencié a droit. Selon la situation, même si elles peuvent être montées jusqu'à 15 jours de congé. En fin de compte, pour la durée de la dérogation pour utilisation critique que l'employé a la possibilité de demander avec succès dans la période d'exemption d'un nouvel emploi.

En cas de résiliation, quelles conditions doivent être respectées lorsque l'exemption?
Le congé doit être demandé à l'employé licencié au moins deux jours à l'avance. Il n'y a aucune obligation de nommer le nouvel employeur potentiel. Mais est nécessaire est la mention de la raison de l'exemption et la durée prévue.

En cas de résiliation: Raisons d'exemption
La raison de la congés payés des travailleurs licenciés de travail, ne peut que rendre la recherche active d'un emploi, ce est à dire principalement des entrevues avec de nouveaux employeurs potentiels. D'autres visites à l'agence de placement ou des agences de recrutement privées. Une exemption est également livré avec des tests d'aptitude en considération.

En cas de résiliation: Est-ce qu'une exemption demandée être rejetée?
Fondamentalement, l'employeur ne peut pas refuser de laisser du travail. Il peut - si le travail fait autre disposition - ni ne exige que l'employé utilise son congé restant pour la recherche d'emploi. Les travailleurs d'urgence peuvent faire valoir leur droit à l'exemption de la juridiction par une injonction.

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