Pour effectuer des évaluations réussies

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Seulement trouve dans presque un tiers des entreprises allemandes au lieu d'entrevues avec les employés, ce est seulement la moitié autant que z. B. en Scandinavie. Du petit nombre pourrait conclure que les dirigeants conduisent le personnel toujours pas suffisamment orientés en Allemagne. Si vous ne voulez pas être parmi les entreprises qui ignorent un outil puissant, vous devriez observer les principes de base suivants pour guider entretiens d'évaluation avec succès.

Quels sont entretiens d'évaluation avec succès?
L'entretien d'évaluation est un élément important de la gestion des ressources humaines, qui sert à l'échange régulier entre la direction et les employés et le développement des deux acteurs. L'objectif est d'évaluer la coopération passée et de la qualité du travail et de regarder ensemble vers l'avenir.

Avantages d'interviews des employés
Les réunions du personnel contribuent à l'amélioration de la communication et la coopération entre les gestionnaires et les employés. Donner à l'employé une évaluation juste en termes de ses forces et faiblesses et travailler ensemble avec lui les améliorations possibles. Ce est alors seulement un accord cible logique.

En retour, vous recevrez une rétroaction au sujet de votre propre comportement de leadership. Les évaluations sont situation gagnant-gagnant-gagnant, parce que la société a bénéficié de l'amélioration de la coopération entre la direction et les employés. Pour les réunions régulières du personnel non seulement conduire à l'amélioration des performances, mais aussi pour améliorer la Betriebsklimas.Bevor toutefois introduire de nouvelles interviews des employés, il est d'abord utile à tous les employés et les gestionnaires de suivre une formation.

Une bonne préparation assure le succès
Ensuite, exécutez les pourparlers une fois par année - cela devrait être suffisant. En tout cas, il a besoin d'une préparation minutieuse pour l'entrevue, tant de la part de l'exécutif, ainsi que l'employé. Le succès de l'entretien d'évaluation dépend de façon cruciale sur la bonne préparation et une bonne préparation prend du temps. Par conséquent, vous devez mettre fin à l'appel tôt.

Comment pouvez-vous préparer exactement sur des entretiens avec les employés, allez à la prochaine fois.

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