Pour évaluer les employés assez

FONTE ZOOM:
Si les employés sont évalués, essentiellement deux problèmes dans l'espace: d'abord, pour évaluer les employés objectivement et de communiquer à l'autre le personnel dans un bon appel de jugement, les résultats clairement et apprécient. Chaque employé mérite d'être jugé équitablement.

Même avec la conduite d'un appel de jugement, il peut être difficile pour de nombreux gestionnaires. Préparation insuffisante pour une entrevue et par personne ne contribuent pas à une bonne situation d'entrevue. Et qui «le monde» ne connaît pas son collaborateur, se heurte souvent à la résistance à la «vente» des évaluations.

Évitez les erreurs d'évaluation

Les effets positifs de l'évaluation de l'employé est toutefois contesté par une erreur répandue de l'évaluation. Ces erreurs sont souvent une perception sélective, des interprétations et des hypothèses. Chaque évaluateur généraliser inconsciemment dans sa perception, effacer et déformer.

En outre, de nombreux évaluateurs ne sont pas en mesure de leur intérieure Pour déterminer l'état lui-même de sorte que certains "crier de joie» et "Affligé à mort" influencer de façon très significative les évaluations. Une l'erreur la plus commune de l'évaluation est la surexposition dite.

Voici une particulièrement bonne et une mauvaise performance et Comportements sur l'image globale de l'employé "extrapolé". Une Une autre erreur populaire de l'évaluation de l'effet hiérarchie. La tendance de la hausse des hiérarchies des employés sont meilleurs juges que Les employés baisser hiérarchies.

Tout est pris dès le "Voie du milieu". Ce est le célèbre arrêt au milieu entre 0 et 100. Parce que vous ne pouvez pas vous tromper. Peut-on encore, parce que ce la bonne performance évalue le bas, puis la mauvaise performance. Pas chaque évaluateur a à peu près assez de courage pour être vrai Jugement et prononcer.

Aussi croyances circulent souvent dans l'une des évaluations, elle implique souvent irréfléchi Déclarations de tiers qui sont parfois tout simplement prises.

Évaluer les employés objectivement et équitablement, ce est possible?

Un juste équilibre entre les exigences de l'emploi et les services fournis et le comportement de travail nécessite l'évaluateur une bonne auto-gestion, de bonnes compétences en communication et une attitude positive envers les gens.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité