Pour éviter la controverse en raison des techniques d'un certificat

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Beaucoup d'employeurs font erreur de l'incertitude dans la création de certificat. Cette liste vous permettra d'économiser des conflits en raison de la technicité d'un certificat inutiles. Pour éviter la controverse en raison des techniques d'un certificat

À la fin de la relation de travail est parfois compréhensible, l'humeur au point zéro. Les travailleurs et les employeurs se soumettre à l'autre qu'ils ne ont rien d'autre en tête que de contrarier l'autre. Avec la réalité qui a à voir habituellement peu. Plus probablement à l'ignorance.

Il est utile à tous, d'être guidé par les formalités d'usage. Car si vous violez la loi élaboré par les formalités d'un certificat pour l'émission ou le transfert du certificat, vous perdrez au tribunal, si votre employé est vous poursuit. Et: Un témoignage est comme tout autre document que vous donnez de la main, presque une carte de visite pour votre entreprise.

Loi ne stipule qu'un employé prend sa retraite aura droit à un certificat. Ne existe pas d'exigences juridiques aux formalités d'un certificat. Mais cela ne signifie pas que vous pouvez faire un témoignage que vous le souhaitez. Notez que ce plutôt formulé par les tribunaux spécifications de conception pour un témoignage. Demandez la liste de contrôle et les employés du service du personnel.

Liste de contrôle: Formalités pour un témoignage.

Le certificat doit être rédigé tête de l'entreprise.

Jusqu'à présent, vous utilisez dans votre entreprise de papeterie spécial ou des polices spéciales pour un témoignage, mettre cela dans un cas spécifique.

Adresse de l'employé ne est pas nommé dans le champ d'adresse de votre tête.

Le certificat ne contient pas de gravures visibles ou d'autres améliorations visuelles.

Le témoignage est globalement propre et sans taches sur.

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