Pour éviter la démotivation dans votre équipe

FONTE ZOOM:
Il ya quelques erreurs classiques qui mènent à la démotivation que vos employés. Cette orientation erreurs doivent être évitées afin d'éviter de-motivation de vos employés. Démotivation peut paralyser l'ensemble de votre opération. Les erreurs directeurs suivants conduisent presque inévitablement à la démotivation dans votre équipe:
  • Échecs, ne privilégient pas la louange,
  • Mauvaises conditions de travail, de l'équipement de travail important manque
  • Renoncer louange et récompense
  • Vous voulez augmenter seulement la performance de la critique
  • Critiquer ou louer inappropriée et aveugle
  • Générer de la peur de perte d'emploi
  • Retenir des informations
  • Non formuler des objectifs clairement
  • Donner lieu au ralenti et ennuyé, cela ne signifie pas Challenging
  • Ne pas répondre erreur jusqu'à ce que l'échec est programmé
  • Ne pas laisser la curiosité des salariés aux processus de travail
  • Termes péjoratifs: "les filles" ou "dactylo"
  • Critiques indifférencié, sans détails spécifiques: "Peut-être que vous pouvez même changer un peu"
  • De détail suggéré ou des conseils ironique comme «Si vous continuez comme ça, vous exceller encore déterminé auto"

Sur ces signaux, vous pouvez voir la démotivation des employés:
  • Si l'employé est plus silencieux qu'auparavant?
  • Il répond à des réunions plus dire?
  • Il exécute vos commandes sans demander?
  • L'employé travaille floue et précise que plus tôt?
  • Est-ce lui évidemment pas d'importance si quelque chose fonctionne ou non?
  • Si l'employé sans charge de travail de résistance, même si il ne peut pas le faire?
Conseil pratique
Rechercher pour suspicion de démotivation immédiatement une entrevue personnelle avec l'employé. Poser une atmosphère de confiance ici et essayer de comprendre les raisons de l'absence de motivation et de les éliminer.
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