Pour éviter le petit déjeuner fluctuation cher

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Si, après une recherche approfondie des nouveaux employés à bord, il est important de ne pas lui faire peur de retour. Fluctuation précoce est généralement le résultat d'une mauvaise préparation de l'entrée de travail pour la nouvelle. Pour éviter le petit déjeuner fluctuation cher

La recherche d'un candidat approprié il est coûteux et peut-être cher. Malheureusement, il arrive tout le temps que les nouveaux employés disent au revoir à nouveau encore dans la période d'essai. Si la sélection des candidats ne avait pas tort, il était sûr de façonner la phase initiale de la nouvelle société. Est de rechercher votre nouveau collaborateur personnel écart depuis le début. Pour éviter la fluctuation début douloureuse.

Préparer le premier jour

Veillez également prétendument accidentelle. Vous ne avez même pas le temps, demandez à assurer un employé fiable que le nouvel employé le premier jour trouve un lieu de travail entièrement équipée et fonctionnelle.

Effectuez des appels de suivi

Parlez à la première fois souvent avec le nouveau personnel et savoir se il ya un manque de quelque chose. Laissez-le tranquille, mais l'aider sur le chemin de la nouvelle société. Pour apprendre à connaître leur nouveau et cela se sent compris et apprécié.

Faire des interviews

Votre nouvel employé devrait trouver ce qui a été convenu avec lui au cours des entretiens. Une description de poste soudain complètement différent ou un travail complètement différent trouveront rarement d'accord.

Incorporer le New

Les nouveaux employés sont désireux de partager leurs connaissances et leur expérience. Profitez de cette et ne pas décevoir les attentes. La vision impartiale de nouveaux employés est irremplaçable. Dans le même temps vous renforcez le lien de la nouvelle à la société au début de l'intégrer dans des projets importants.

Les nouveaux employés sont tout aussi enthousiastes que critique. Comparez leurs expériences avec leurs marquée par les entretiens attentes. Déceptions conduisent à de nouveaux employés à composer avec une sortie précoce du nouvel emplacement. Causent ces pensées négatives se renforcent et conduisent à une spirale descendante souvent. Prendre au sérieux le temps d'intégration des nouveaux. Si vous voulez en savoir plus sur onboarding, vous pouvez trouver plus de messages sur ce portail.

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