Pour éviter les conflits pour les formalités d'un certificat

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À la fin de la relation de travail est parfois compréhensible, l'humeur au point zéro. Les travailleurs et les employeurs se soumettre à l'autre que vous ne avez pas contraire à l'esprit que pour embêter l'autre. Avec la réalité qui a à voir habituellement peu plus à l'ignorance. Lire comment éviter la controverse entourant les formalités d'un certificat. Il est important que lorsqu'un témoin d'accord les formalités.

Beaucoup d'employeurs font erreur de l'incertitude dans la délivrance d'un certificat. Cette liste vous permettra d'économiser des conflits en raison de la technicité d'un certificat inutiles. Il est logique, ce est tout.

Car si vous violez la loi élaboré par les formalités d'un certificat pour l'émission ou le transfert du certificat, vous perdrez au tribunal, si votre employé est vous poursuit. Et: Un témoignage est comme tout autre document que vous donnez de la main, presque une carte de visite pour votre entreprise.

Loi ne stipule qu'un employé prend sa retraite aura droit à un certificat. Ne existe pas d'exigences juridiques aux formalités d'un certificat. Mais cela ne signifie pas que vous pouvez faire un témoignage que vous le souhaitez. Remarque cela plutôt formulée par les tribunaux formalités pour un témoignage. Demandez la liste de contrôle et les employés du service du personnel.

Liste de contrôle: Formalités pour un certificat

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Le certificat doit être rédigé tête de l'entreprise.

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Jusqu'à présent, vous utilisez dans votre entreprise de papeterie spécial ou des polices spéciales pour un témoignage, mettre cela dans un cas spécifique.

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Adresse de l'employé ne est pas nommé dans le champ d'adresse de votre tête.

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Le certificat ne contient pas de gravures visibles ou d'autres améliorations visuelles.

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Le témoignage est globalement propre et sans taches sur.

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