Pour éviter les conversations tueur

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Toute personne qui travaille comme employé dans une entreprise qui a garanti vous déjà connu cette situation - vous serez invité pour une entrevue avec le patron, et par un seul énoncé de l'appelant, la conversation vient tout d'un coup à une halte. Pour éviter les conversations tueur

Ne pas inciter à partir

Avoir un tueur de conversation, vous pouvez faire votre interlocuteur peut tellement en colère qu'il ou elle a fini l'appel brusquement. De nombreux dirigeants ont tendance à minimiser les actes dans l'entreprise et dans leur contexte. D'une part ce est peut-être compréhensible, puisque le patron se est engagé à l'harmonie dans la société, et que vous voulez éviter, à participer aux discussions.

Du point de vue de l'employé comme un comportement est très ennuyeux, car il était allé avec l'intention de la conversation, de trouver une solution à ses problèmes. Les employés connaissent les flux de travail ont tendance à être mieux que votre patron. Est-ce que le superviseur griefs dans son espace de travail vers le bas, ce qui signifie, en premier lieu, qu'il ne voit pas de problème ici, et d'autre part, qu'il ne est pas intéressé par les préoccupations de l'employé.

Exprimez pas de menaces ou d'avertissements

Si un gestionnaire à un employé menace la conversation vient habituellement rapidement à une halte. Un échange d'arguments factuels est alors généralement pas possible en raison de la voie de disparition suppose normalement une posture défensive immédiatement. Inversement, il est également déconseillé pour les employés de menacer votre propre patron, parce que ce type de comportement a souvent des conséquences désagréables. Avertissements sont également vrai tueur de conversation.

Bien que son tour pas aussi dramatique que une règle telle que des menaces directes, apporte un avertissement comme "si vous le faites encore, alors ..." un appel à une fin mal à l'aise. Les commandes peuvent également être la conversation tueur. Si l'une des parties qui mène l'entretien d'un ton impérieux, il apporte son interlocuteur dans une position inconfortable. Une entreprise ne est pas une caserne - à répondre à son interlocuteur, est toujours mieux que de le prendre par un ton dur la possibilité de commenter.

Mettez-vous dans une discussion de sondage

Si l'autre partie est exprimée à vous que ce ne est plus amusant son travail comme une réponse peut être "pas mousse, rien ne se passe!" être un véritable tueur de conversation. Ceci se applique également aux conversations entre les employés. Avec un tel truisme apporter toutes les conversations à une halte. Il est préférable d'écouter attentivement et de la cause de la crise actuelle est d'apprendre. Prenez les déclarations faites par l'employé, en tout cas au sérieux et de consacrer toute son attention.

Si vous donnez l'impression que vous la condition de votre correspondant n'a pas d'importance, vous ne pouvez pas attendre que la conversation est constructive. Un tueur sûr de conversation est quand conversations sont ridiculisés. Vous pouvez être sûr que l'appel est interrompu après un tel incident. Il a généralement une raison pour laquelle un employé se exprime d'une certaine manière - juste "pleurnicher", même se ils effectivement rien ne manque.

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