Pour éviter toute discrimination d'âge dans vos offres d'emploi

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Pas tout le monde indication indirecte de l'âge constitue automatiquement discrimination par l'âge illégale et une violation de la Loi générale sur l'égalité de traitement. La condition préalable est qu'il ya une raison objective pour cette précision. Comme le Tribunal du travail régional de Hesse a décidé alors vous ne devez pas craindre toute demande d'indemnisation. discrimination de l'âge est la discrimination fondée sur l'âge.

Quand est-discrimination par l'âge?

En principe, toute différence de traitement peut interdite, discrimination par l'âge fondée sur l'âge a, selon la Loi sur l'égalité de traitement général. Ceci peut déclencher des demandes d'indemnisation rejetées une raison de son âge, candidat contre un employeur potentiel.

Et ce ne est pas grave si ce est une clause d'âge directe ou si la discrimination d'âge en raison seulement aux circonstances.

Avec cette considération, se est plaint en 2009, un avocat qualifié, qui travaillait principalement comme avocat indépendant depuis 2001, à une indemnité. Un employeur avait annoncé postes de stagiaires. Il a été la recherche de candidats qui pouvaient démontrer "un très bon diplôme universitaire dans une des disciplines ci-dessus, qui ne est pas plus d'un an en arrière ou se produit dans les prochains mois." Ces sujets comprenaient également Jura.

L'avocat pleinement qualifié avait déposé son deuxième examen d'État en 2001. Il n'a pas été réglée. En cela, il était une complète interdite par la discrimination d'âge AGG et poursuivi en justice pour indemnisation.

Pour décision dans la présente affaire

Le juge à la Cour du travail régional de Hesse pourrait l'argument va, il y aurait une discrimination par l'âge illégale consiste à ne pas se connecter. Bien que ils ont regardé la discrimination d'âge assez indirecte. Pour le groupe de ceux dont l'enseignement supérieur remonte longtemps et sont souvent âgés de plus de 30 ans l'âge, est défavorisée de cette façon.

Cependant, ils ont considéré bénéfique pour l'employeur que cette discrimination a été couvert par un objectif légitime. Par conséquent, il ne était pas illégal. Déjà à partir de la description de l'emploi dans le texte d'annonce a montré qu'il est venu à les employeurs à embaucher des employés sans expérience pratique hors tension, puis interne et devrait être davantage développé. Cette gardé le juge au tribunal régional du travail de Hesse expressément recevable.

Pour éviter toute discrimination d'âge

Fondamentalement, vous devriez être très prudent avec ne importe quel âge de référence directe ou indirecte à une offre d'emploi. Une discrimination par l'âge illégale et donc indemnisable se produit lorsque vous ne avez pas de raison objective de l'inégalité de traitement. Selon l'arrêt de la LAG Hesse, il est permis d'envoyer facilement une réquisition aux nouveaux entrants.

Il est important, bien sûr, que vous avez réellement qu'un débutant professionnel - ou un demandeur dont diplôme universitaire est récente trop longtemps - ajuster.

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