Pour faire l'ajustement de votre patron pour une entrevue des médias

FONTE ZOOM:
Les fonctions d'un bureau de presse comprennent la préparation des entretiens avec la direction. Je recommande pour un briefing qui vous préparera en utilisant la liste de contrôle suivante. Le briefing prendra environ 30 minutes. Un Briefing prépare votre patron sur l'entrevue

Une interview vient habituellement à l'enquête de la presse ou pour des occasions spéciales telles que les cérémonies d'ouverture, des conférences de presse ou d'autres événements à passer. Vous ne pouvez pas savoir quelles questions poser. Vous pouvez monter à bord et des administrateurs, mais se préparer pour les sujets. Pour cela vous avez besoin d'une chose: les faits.

Recueillir et condenser 1) Faits

Il est faux de croire que la direction savait sur tous les processus de l'entreprise et toutes les questions en dehors de lui. Par conséquent, il est important de préparer l'information pour le briefing. Ceci est fait en collectant et compact. Je entends par là restreindre à quelques informations importantes. Demandez-vous au moment de choisir selon leur importance du point de vue des lecteurs ou les téléspectateurs. Non chaque détail est important.

En conséquence, une fiche d'information devrait être qui se adapte sur une page A4. Mettez en surbrillance faits particulièrement importants et parler point par point dans le briefing.

2) formuler des messages

Sur un autre ou du même côté messages pour la presse formulées. Il ressemble à ceci: "Nous investissons dans ce marché ne est plus, parce que nous voyons d'autres opportunités de croissance." Il se agit d'arguments courts, phrases significatives qui ont une chance de retransmission.

Souvent seules quelques phrases sont utilisés dans une interview. Il existe à partir de la perspective de la presse, les états les plus fortes. Qui sont utilisés, vous ne pouvez pas contrôler à cent pour cent. Mais vous pouvez préparer de solides arguments.

Discutez 3) questions critiques

Parlez à la séance d'information sur les points critiques. Que pourrait-il y être invité? Quels sont les sujets en cours de discussion particulièrement chaud dans le paysage des médias, qui sont liés à leur propre organisation? Envisager une stratégie de communication commune. L'éventail va de l'admission à la négation. Mais ce est un sujet en soi.

4) essai d'entrevue

Jouez à travers l'interview. En tant que partenaire Sparings du Conseil exécutif de prendre consciemment une attitude très critique. Demander ce rôle-jouer votre PDG ou le conseil!

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