Pour formuler des descriptions de poste

FONTE ZOOM:
Beaucoup de secrétaires et assistants supérieurs sont embauchés par son patron pour créer leurs propres description de poste ou des descriptions de travail d'autres collègues de l'équipe. Lu ce que je pourrais observer descriptions d'emploi et la façon de formuler la meilleure. Formuler des descriptions d'emploi
Les éléments suivants doivent contenir descriptions principe:

1. Le nom de la description de l'emploi
2. Le service qui est associé avec le point
3. le titre du poste de superviseur immédiat
4. les descriptions de poste des rapports directs
5. les règles de représentation

Noms spécifiques dans la description de poste Même le nom du titulaire du poste, vous devriez inclure dans les descriptions d'emploi pour se assurer que le titulaire du poste se identifient fortement à la description du poste. Le nom de la société mère et des employés subalternes, vous ne appelez pas nécessairement.

Conseils pratiques pour "description d'emploi"
Obtenir le titulaire du poste nécessairement, si vous créez une description de poste pour une autre personne. Tout d'abord, l'employé peut fournir des informations importantes sur la façon dont la description de poste doit être formulée de sorte que la coopération avec les autres employés peut encore être mieux vous organiser. Deuxièmement, la participation de l'employé est une condition préalable pour le poste à combler motivés. Bien sûr, vous devez concilier les descriptions de travail avec votre patron.

Gardez les descriptions d'emploi flexibles
Important: Maintenir les descriptions d'emploi flexibles. Prenez dans chaque description de poste une indication qui permet à une modification ou extension des tâches de votre patron et les employés concernés, z. B. "sous réserve de modification» ou «... et les autres points des activités pertinentes de gamme". Sinon, vous courez le risque que votre patron doit émettre un avis de modification à chaque changement de description de poste.

Principe à la description d'emploi
Soyez la description de l'emploi en termes de contenu et la présentation afin qu'ils puissent être lus par délégués suppléants, du personnel ou des consultants de candidats intéressés à le faire - ne pas utiliser le jargon, ni raccourcis entreprise!
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