Pour gagner volontaires: six instruments mènent au succès

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Pour vous allez travailler, si vous en avez envie ou non - must. Pour déplacer les gens à faire du bénévolat pour aider dans leur temps libre pour votre club, ce est le véritable test. Pour cela, vous avez besoin de bons arguments, comme la reconnaissance, de l'enthousiasme, de rencontres. Commencez maintenant, suivre bénévoles appropriés. Les bénévoles renforcent votre «dotation» et fournissent des ressources supplémentaires. Recherche de volontaires pour une tâche spécifique, vous devez utiliser les contacts existants et des possibilités de publicité. Ces six instruments promettent le plus de succès:
1. Utilisez emploi
  • dans votre magazine du club
  • dans le journal de votre association
  • dans une vitrine devant vos chambres Club
  • sur les babillards dans les magasins de détail, les bureaux de main-d'œuvre ou les autorités
Décrivez dans ces concrètement emploi: Quel est exactement un bénévole pour vous faire réellement. Créer une liste de tâches et activités qui peuvent répondre avec vous, les bénévoles. Définir les tâches individuelles qui doivent être remplis sur leur propre et combien de temps doivent être prévues pour.

2. Parlez. Avec le personnel et les membres accomplissent des tâches similaires, tel que requis par le poste à pourvoir
Certes, vous connaissez des gens ayant des intérêts similaires. Encourager les membres du club de recruter pour votre équipe. Pensez à ce que vous pouvez offrir des incitations employés en retour.

3. Annoncez!
Une bonne publicité vous donne envie. Par conséquent, de retour au premier plan, pourquoi il est utile de se impliquer dans le club: Demandez aux besoins de l'employé au centre. Ne pas formuler: «Nous devons ..." Formuler: «Nous ..." Par exemple, la possibilité d'acquérir des compétences liées à l'emploi ou à approfondir.

4. Présence constante en public.
Les équipes retenues ont un «banc» bien dotée en personnel. Annoncez avec toutes les occasions possibles. Presque chaque apparition publique fournit l'occasion de présenter votre club et susciter l'intérêt pour le bénévolat. Utilisez vos compétitions et de manifestations publiques, des affiches, des dépliants et des billets.

5. Clarifier l'environnement.
Vous avez trouvé un employé potentiel? Félicitations - mais avec des réserves. Avant de dépenser le «maillot de club," vous et la perspective devez explorer si lui et le club très bien ensemble. Vos bénévoles attendent de laisser qui apportent leurs propres attentes et les intérêts de votre club à un dénominateur commun. Pour les bénévoles veulent développer leur propre potentiel. Créer les conditions nécessaires pour cela. Elles peuvent être résumées sous trois aspects: Peut - Avez - mai.

6. Utilisez les compétences spécifiques de vos bénévoles.
Il se agit de la bonne femme, l'homme droit dans la "place" droit - afin d'obtenir le bon emploi et au bon endroit. Le principe aléatoire à trouver des bénévoles est sorti! Donc condition préalable est la connaissance mutuelle des «compétences»: Vous devrez tout comme employés à plein temps d'un emploi ou la description de l'emploi. Considérons, par conséquent, besoin des compétences et des compétences bénévoles pour ces activités. Créer un profil lié au tâches de compétence. Quelle est la / des bénévoles apportent? Comment pouvez-vous transmettre le manque de compétences, de sorte que les tâches peuvent être bien fait.

Bénévoles veulent obtenir un sentiment d'accomplissement dans leur engagement aujourd'hui, ils cherchent affirmation de soi et des possibilités de croissance - par exemple par la formation et la qualification. Concrètement, vous devriez reconnaître et promouvoir le bénévolat. Last but not least comprend également l'aspect de la "joie" et de plaisir sur cet engagement. Ces aspects vous devriez envisager de vos offres et de prendre des mesures, consultez.
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