Pour gérer la motivation de vos employés!

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Impliquez vos employés dans votre planification de projet! Si vous comptez uniquement sur les idées et les avis de vos managers, le résultat ne sera pas très vaste et diminuer la motivation des employés. Il dort encore beaucoup plus de potentiel dans votre entreprise! Si vous impliquez, la motivation de vos employés augmente

Si l'on veut prendre des décisions importantes, mais vous avez encore besoin d'incitations de différents points de vue, mais une fois que les gens poser des niveaux inférieurs de la hiérarchie. Celles-ci sont prises au sérieux et se sentent plus motivés pour aborder leur travail comme ils les ont influencé.

Réunions hebdomadaires du personnel pour motiver

Vous pouvez également être convoquée une fois par semaine une réunion à laquelle tous les employés peuvent participer volontairement et peuvent exprimer leurs idées pour chaque élément de l'ordre du jour. Faites vos employés se rendent compte qu'ils ont de meilleures possibilités de carrière quand ils montrent votre patron combien potentiel qu'ils peuvent faire. Faites bien comprendre que ce est simplement une session de remue-méninges, qui comprend les idées de beaucoup, de sorte que pas d'attentes excessives dans les réunions est.

Il est également important que les décideurs sont présents dans les réunions d'équipe, qui traversent les idées accumulées efficacement.

Aller respectueux avec votre personnel pour

Enseignez à vos employés toujours le respect nécessaire contraire, sans trop de glissement sur le plan personnel et à son tour perdre le respect de vos employés. Ici, il est important de maintenir un niveau sain que vous devez savoir, selon l'expérience.

Louez vos employés régulièrement pour des choses vraiment évidentes. Si vos employés ont souvent effectuer les mêmes activités qui pourraient autrement surgir rapidement frustration. Par conséquent, il ne se trompe jamais une louange à prononcer. La qualité du travail de votre personnel est toujours encouragée et favorisée.

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