Pour influencer les accords cibles

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Objectifs d'accord - cette stratégie de plus en plus d'employeurs se efforcent de contrôler la performance de ses employés et à augmenter. Mais ce qui doit être réalisé avec les conventions d'objectifs de toute façon? Est-ce seulement sur les objectifs de l'entreprise? Les accords de cibles, de sorte qu'un outil de gestion? Ou peut cibler accords sont également utilisés dans les intérêts des employés? Donc, vous savez maintenant, que vous avez quelque chose à dire dans l'attente des conventions d'objectifs en opération avec vous, lisez ci-dessous au sujet de la chose la plus importante. Quels sont les accords de cibles exactement?
Les objectifs convenus sont - en règle générale - Accords entre votre employeur et ses employés. Dans celle-ci à atteindre sur une période donnée des objectifs commerciaux de temps, de travail ou de performance d'être commis.

Quels sont les avantages des conventions d'objectifs
Est-ce que votre employeur l'instrument de conventions d'objectifs au sérieux, vous et vos collègues avez la possibilité de contribuer à vos intérêts dans les négociations. Pour aider à façonner votre travail quotidien. Le facteur décisif sera que votre employeur définit en effet les objectifs avec vous.

Quels problèmes se posent dans l'application des objectifs convenus
Le danger de conventions d'objectifs est que de nombreux employeurs tout simplement il se agit de réaliser leurs objectifs. Ces objectifs sont à la pointe d'un tel accord, en tenant dans le résultat pour vous et vos collègues la plupart que la pression à effectuer.

Conseils pratiques pour le conseil
Le conseil doit se assurer que les effets négatifs d'un système de convention d'objectifs ne se produit pas. Attention qu'aucune pression haute puissance déraisonnable créée par les objectifs de l'accord excessives. La meilleure façon d'assurer ce grâce à un accord d'exploitation.

Points de départ pour la participation à diverses formes de l'accord cible
Le conseil a des droits étendus de la participation à la mise en œuvre d'une telle stratégie. Il a appliqué différemment selon la forme sous laquelle l'employeur a l'intention d'utiliser les conventions d'objectifs en détail.

accords cibles sans référence à une rémunération
accords cibles sans référence à la rémunération sont certainement l'exception. Les droits de participation par rapport aux objectifs convenus comme un outil de gestion prises conformément au § 87 al. 1, no. 1 Travaux Loi constitutionnelle. Pour une main-d'œuvre sur le système défini d'interviews de salariés qui concerne l'ordre des opérations et le comportement de la commande de vous et de vos collègues.

Si les interviews des employés - comme ce est souvent le cas dans la pratique - sur le guide d'entrevue, votre codétermination une AOC vient au § 94 .. Parce que dans la mesure où ce est un questionnaire personnel. Si des accords individuels forment la base de l'évaluation des performances, un accord cible 2 est une co-détermination nécessitant principe général d'évaluation selon le § 94 par. WCA.

Si l'atteinte des objectifs aussi être déterminée par un dispositif technique a aussi son mot à dire conformément au § 6 WCA est 87 par. 1 pas. Compte tenu. Parce que votre employeur veut introduire ou d'appliquer, qui sont destinées à vérifier la performance de vous et vos collègues, vous devez être demandé premières installations techniques.

conventions d'objectifs en matière de rémunération
En général, les conventions d'objectifs sont également utilisés pour déterminer une prime de rendement collective et de faire l'évaluation de la performance. Aussi sur les composants collectives de salaires sont souvent déterminés par un accord de cible. Dans ces cas, la co-détermination se applique après

  • § 87 par. 1, no. 10 WCA dans l'introduction de nouvelles méthodes de paiement
  • § 87 par. 1, no. 11 WCA à fixer un taux à la pièce ou une prime comparable,
  • § 87 par. 1, no. 12 AOC avec les principes de système de suggestions des employés.
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