Pour les employés appliquent avec succès la Loi sur la santé et sécurité au travail

FONTE ZOOM:
Vous êtes comme un employeur responsable de la santé et de la sécurité. Comment utilisez-vous la Loi sur la sécurité et santé au travail à vos employés? Ce ne est pas toujours facile, parce que les mesures souvent pour la sécurité et la rencontre de santé lorsque les employés incompréhension. Comment pouvez-vous convaincre vos employés? Vous avez lu l'article suivant. Appliquer les lois de protection du travail pour les employés

Une situation typique:
Peut-être que vous connaissez la situation. Vous êtes sur un site et certains de vos employés êtes sans casque et des chaussures de sécurité allez. Ou dans son fonctionnement est soudée et obtenir vos employés pendant le soudage sans système d'extraction. Il arrive souvent lorsque vous pointez la personne concernée sur le fait qu'il doit utiliser un équipement approprié pour la sécurité au travail, rencontrer des commentaires négatifs.

Qui est responsable de la mise en œuvre de la Loi sur la protection de l'emploi?
L'employeur doit procéder à une évaluation des risques pour les emplois correspondants et d'établir des mesures de sécurité appropriées. Tout doit être documenté. Ce document constitue la base des instructions opérationnelles aux employés. Ce est le lieu de travail et en termes d'activités à créer.

Basé sur le mode d'emploi de l'employé est régulièrement chargé, donc il sait ce qu'il a à faire à son lieu de travail pour la sécurité et l'utilisation professionnelle.

Les employés à son tour sous la Loi sur la protection du travail tenu de payer le fonctionnement des instructions épisode et, le cas échéant, d'utiliser un équipement de sécurité approprié.

Que dois-je faire avec un manque de compréhension des employés?
1. Sensibiliser les employés sur les dangers en milieu de travail. Un exemple: Sur un site de construction, vous pouvez lui expliquer que chaque fois qu'un composant ou un outil pourraient tomber sur votre tête à elle par un étage supérieur.

2. dire comment il a empêché un danger pour la santé. Pour rester avec notre exemple du site de construction, lui dire qu'il doit porter un casque pour éviter une blessure grave à la tête.

3. Définissez les conséquences sanitaires et financières représente clairement: Se il ne porte pas de casque et trouve un objet lourd sur la tête, ce est un traumatisme crânien grave qui peut être causé aussi souvent fatale souffrent. Au mieux, il a survécu à l'accident, mais il est au moins 1-2 mois à l'hôpital. Il est ensuite envoyé à la maison et peut même souffrir six mois des conséquences de blessures à la tête. De Il est en ce moment en congé de maladie, il ne obtiendra pas la totalité du revenu comme avant l'accident.

4. Si l'employé reste insensé:
Le menacer la conformité juridique avec des conséquences en droit de la sécurité qui peut également conduire à la perte d'emploi avec elle.

Conclusion:
La Loi sur la sécurité et santé au travail réglemente toutes les activités que les obligations fondamentales du travail de l'employeur, les devoirs et les droits des travailleurs et la surveillance de la sécurité au travail en vertu de la présente loi.

Tout cela sert à protéger la santé de l'employé. Mais l'employeur bénéficie également d'une protection du travail bien organisé, parce qu'il n'a pas réussi à la santé des employés qui travaillent de façon productive. Cette paie pour tous les cas, réduire les temps d'arrêt et protège la santé.

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