Pour les parents le temps employés exonérés ne sont pas admissibles à temps partiel plus

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Les travailleurs qui peuvent être exemptées de l'obligation de travailler pour leur congé parental de 3 ans complètement, ne peuvent pas vous obliger à être occupé au cours de cette phase d'heures de travail réduites plus tard. Vos employés ont le désir, tandis que leurs parents le temps de travailler à temps partiel, ils ont besoin pour exprimer le point de temps parental déjà. Ainsi, le Tribunal du travail régional du Bade-Wurtemberg a décidé dans une décision récente. Les travailleurs ont le droit de réduire, mais pas pour une extension
Le cas était le travailleur, le demandeur engagés jusqu'à la naissance de son enfant dans la société de l'employeur défendeur comme un employé à temps plein. Peu de temps après la naissance, elle a informé l'employeur qu'elle ne fonctionne pas après la 8 semaines de congé de maternité jusqu'à la fin du congé parental de 3 ans. Environ six mois plus tard, cependant, elle a changé d'avis et a exprimé le désir de travailler maintenant deux jours par semaine à temps partiel de la partie défenderesse. L'employeur a refusé, mais, comme il l'avait déjà embauché une force équivalente à temps plein pour la durée du congé parental par le demandeur.

Le requérant a alors tenté d'imposer leur demande à temps partiel en intentant une action, mais il est resté devant le GAL en vain. La Cour estime que l'employé ne avait pas droit à temps partiel contre l'employeur. Une telle demande est faite pour les salariés en congé parental, en principe, sous la Loi sur les allocations pour l'éducation fédérale, le travailleur ici, mais je ai déjà fait leur choix et peut se en débarrasser complètement du travail. Parce qu'ils avaient déjà laissé tenir en raison des dispositions de l'employeur.
En outre, le BErzGG ne avait droit à une réduction, mais pas plus les heures de travail, c.-à- de la pleine libération retour à temps partiel.

Dans leur choix Vous pouvez compter
La décision vous donne la sécurité juridique: Après la naissance de l'employé à votre parent doit exprimer clairement se il veut travailler à temps partiel ou ont complètement libéré de l'obligation de travailler. Une fois cette décision prise, le choix de l'employé est consommé. Vous pouvez compter sur le choix peut prendre des dispositions similaires et ne avez pas besoin de se inquiéter que vous avez à les refaire.
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