Pour lier à vos employés de votre entreprise sur le long terme

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Lorsque les employés sont prêts à travailler pour leur entreprise et de se engager sur une longue période de temps? Grâce à divers instruments contraignants toutes les petites entreprises, moyennes et grandes ont la possibilité d'accroître la satisfaction des employés. Fournir un bon environnement de travail

Lorsque les employés se sentent appréciés dans leur entreprise, ils fournissent également des prestations plus élevées. Vous assumez plus de responsabilités et de participer dans les processus de l'entreprise.

Ce sont les bases d'une collaboration réussie

La satisfaction des employés signifie un chiffre d'affaires plus faible d'employés pour les entreprises de toutes tailles et de secteurs. Il en résulte des coûts de main-d'œuvre. Pour les changements fréquents du personnel exige période de formation pour les nouveaux employés, le temps pour des entrevues, les frais administratifs et organisationnels. En outre, travailler en permanence le changement climatique dans les équipes.

, Des employés satisfaits à long terme assurent à la société une forte appel. Très candidats qualifiés cherchent privilégie les entreprises avec une solide réputation en tant qu'employeur. Un niveau élevé de satisfaction des employés et un engagement constant à la société, l'efficacité de la performance et la productivité est augmentée.

Ce que la satisfaction des employés dépendent?

Cette question a souvent été étudiée au cours des dernières années dans de nombreuses études. Constitue une base importante pour la satisfaction de nombreux employés de leurs fonctions dans Unternehmen.Diese devrait être clairement définie et nécessitent la responsabilité et l'autonomie des employés.

Chaque employé serait une louange, une reconnaissance de son travail accompli. Il améliore l'humeur à se sentir le respect à la fois pour le travail ainsi que pour sa propre personne par ses supérieurs et collègues. Par conséquent, il est très essentiel de sa satisfaction pour de nombreux employés travaillent ensemble comme une équipe.

Permettre une flexibilité

Le site joue un rôle important pour l'accessibilité du lieu de travail. Si l'entreprise est bien desservi par les transports publics, sont des espaces de stationnement suffisants, il est situé au centre - ces points contribuent à la satisfaction des employés.

Surtout pour les familles le temps de travail est un point important. Le travail à temps partiel, les horaires flexibles et de la satisfaction des employés d'augmentation de la garde des enfants et la fidélité à l'entreprise.

Beaucoup de gens sous-estiment les possibilités de l'évolution de leur compétences, les connaissances et les compétences sociales dans une équipe. Aussi importants sont les possibilités d'avancement et de carrière au sein d'une entreprise. Cela inclut les salaires, les indemnités et primes.

Créer un bon environnement pour vos employés

Par certaines conditions, comme un poste de travail ergonomique, le contenu du travail structuré, un salaire sûr, les congés et temps de travail flexibles, les entreprises contribuent à la rétention des employés. Grâce à des entrevues des employés pour vérifier la satisfaction régulièrement.

Souhaitant passer employés doit avoir une volonté de négocier sont indiqués. des programmes de stages pour les cadres de talent, orientation de carrière ou la rémunération liée à la performance de réduire la fluctuation. Les pensions professionnelles, des billets d'emploi ou un employé Manger renforcer le climat de travail et donc aussi la réputation de la société. Pour les séminaires de qualité supérieure pour la gestion du personnel l'une des mesures les plus efficaces pour la liaison des employés de la société.

Les employés sont votre atout le plus important

On peut en conclure que les entreprises qui valorisent la loyauté de leurs employés, les employés considèrent que leur atout le plus important. Pour eux, pour montrer son appréciation pour chaque individu. Beaucoup d'entreprises ont créé des conditions pour maintenir la satisfaction et augmentation employé.

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