Pour lire cryptée code de certificat dans un rapport du personnel

FONTE ZOOM:
Selon la loi, un témoin doit être bienveillante émis pour les fins de l'employé. Pour certains employés, mais qui tombe lourde concevable. Juste pour vous avertir souhaitez la prochaine superviseur et employeur dans un tel coucou. Mais comment?

Le code de témoignage suivant, ne sais pas si vous avez lu le témoignage d'un employé potentiel. Parce qu'ils sont utilisés par toute «HR» expérimenté

L'employé était un miracles.
Si vous "... a lutté pour les intérêts des travailleurs ..." écrivez le certificat, vous signalez le nouvel employeur de sorte que le travailleur était un membre actif de l'Union, et peut-être même conseil controversée.

Le personnel était paresseux et n'a pas montré toute utilisation.
"... Souvent fait des suggestions pour rendre le travail plus facile." L'importance de ce témoignage codes indique travailleurs paresseux et confortables, l'absence d'utilisation suffisante. Quelque chose de différent, cependant, si vous choisissez le suffixe "... réduire les coûts de production pouvait être sauvé." Ensuite, votre personnel avait un oeil pour l'innovation. Ce est pourquoi vous avez besoin de distinguer ces deux codes de certificat précision.

Vous avez terminé l'employé.
Ecrivez seulement lorsque l'employé est excrété dans le certificat, mais pas pourquoi, le nouvel employeur peut sûrement supposer que vous avez annulé la relation de travail vieux et des raisons comportementales. Offrir raisons de la démission, mais avec la perte d'un emploi, ce ne est pas un point négatif pour l'employé.

L'employé était une bouche et / ou alcooliques ragots.
Lorsque vous écrivez "... a toujours contribué à l'amélioration de l'environnement de travail ..." ou "... était populaire en raison de sa sociabilité dans la population active», puis vous montrez que l'employé l'alcool plus de prix favorables et / ou potins racontée.

L'employé a cherché des contacts sexuels avec des collègues.
"... A montré beaucoup d'empathie pour les problèmes des autres employés" signifie en langage clair que l'employé était en contacts sexuels avec des collègues ou ceux qui a eu.

L'employé a anticipé votre annulation.
"La relation de travail a été dissous par consentement mutuel." Cela signifie que l'employé a mis fin rapidement avant que vous le lui avez effectué à l'air frais. Cela est particulièrement vrai si vous écrivez la remarque sans autres ajouts au témoignage.

L'employé était un bon zéro.
"... Était toujours à l'heure." De tous les codes de témoignage ne formulent cette option si vous voulez jamais de penser à quelque chose de positif à propos de l'employé. La ponctualité est bien sûr! Si vous mentionnez explicitement de toute façon, cela signifie tout simplement: L'employé est bon à rien, mais au moins il était toujours à l'heure.

L'employé était un plaignant et alls.
Lorsque vous écrivez "... était toujours en place pour une bonne suggestion," qui est une remarque très à double tranchant! Si vous ne avez pas de décorer avec des accessoires qui rendent clair que les propositions d'amélioration ont été mises en œuvre, le travailleur est exposé par le choix de ce code d'honneur comme un fauteur de troubles et alls.

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