Pour lutter contre les causes de l'intimidation au travail

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Dans de nombreuses entreprises, il ya des problèmes entre les employés ou dirigeants individuels qui peuvent avoir un effet négatif sur l'environnement de travail et le rendement au travail. Cela a des conséquences dramatiques pour une entreprise. Pour cette raison, la direction doit examiner si elles peuvent corriger la cause des problèmes en milieu de travail grâce à un changement dans l'environnement. Pour lutter contre les causes de l'intimidation au travail

L'intimidation en milieu de travail

Dans de nombreux cas, il arrive que les collègues ne comprennent pas très bien dans une entreprise. Cela peut conduire au pire à l'intimidation en milieu de travail. De l'intimidation au travail est alors généralement appelé:

  • collègues à se ignorent et refusent de Contactez-
  • collègues d'être incapables de travailler ensemble
  • collègues eux-mêmes ou l'insulte crient
  • répandre les rumeurs sur chaque autres collègues
  • rendre les autres collègues dans le Tiers mauvais ou ridicule.

Les causes de l'intimidation au travail

Les causes de l'intimidation au travail sont variées et la plupart du temps, par exemple, à un manque de communication, un comportement fautif en raison ou une compétition.

Certaines de ces causes sont principalement dues à la personne. Donc, peut entraîner le lieu de travail, par exemple, de l'envie, ou la concurrence d'antipathie pour l'intimidation. Si un employé à un autre employé est jaloux ou applique à la même place, il est concevable que l'employé à un autre employé de l'intimidation. En plus de l'intimidation personnelle liée elle peut aussi conduire à une intimidation structurelle en raison de la mauvaise communication, un faux emploi ou la sous-utilisation excessive et de ses employés.

L'intimidation en raison du manque de communication et de manque de leadership

Si l'employé ne communique pas ouvertement avec l'autre et ne engagent pas les cadres lorsque des signes de problèmes dans une entreprise, il ya un risque que des malentendus se développent petit à de grands problèmes. Pour éviter cela, il est important que les entreprises exigent et encouragent la communication ouverte et une clarification rapide des problèmes. Seulement si ce est le cas, des problèmes peuvent étouffé dans l'œuf, les rumeurs et l'intrigue évitées pour prévenir.

Employés mécontents sont plus susceptibles d'intimider les autres

Employés malheureux qui sont sur ou sous, par exemple, par leur travail, sont plus susceptibles d'intimider collègues. La raison de ceci réside dans le fait que ces barrages employés énergie négative. Cela ne peut pas omettre généralement ouverts. Pour cette raison, ils intimident les employés les plus faibles. Cela ne doit pas arriver. Pour cette raison, toutes les attaques d'intimidation doivent être empêché par le niveau de gestion immédiatement. Cela peut être fait par exemple dans le cadre d'un appel de clarification.

Erreur dans l'organisation du travail augmentent le risque d'intimidation

Certaines entreprises ne sont pas très bien organisés. Cela peut causer des problèmes quand il se agit de flux et de permettre aux employés d'attribuer le blâme pour ces problèmes sont mutuellement exclusifs. En partie, ce est alors la mesure où la compétence des employés d'un autre employé remet en question et lui fait mal. Pour éviter cela, il est important que le flux de travail dans une entreprise est bien organisé et structuré. Avec une bonne structure et organiser le potentiel de conflit et donc le risque d'intimidation peut être réduite.

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