Pour maîtriser la réunion d'évaluation avec le patron

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Tout le monde est certain point au moins une fois avant: l'entretien d'évaluation, qui est souvent désigné comme évaluation de l'employé. Alors vous allez au dialogue avec le patron en toute sécurité et avec un bon sentiment, vous devez tenir compte de cet importants conseils. L'entretien d'évaluation doit toujours être considérée comme une opportunité. Vous devez toujours être conscient qu'il ya un net avantage si vous regardez bien préparés pour cette interview. Parce qu'il est possible d'avoir une influence décisive sur la conversation. Ne doit jamais être se est laissé surprendre par le chef le long des lignes de, «Oh Mme / M. Meier, venu des temps courts à mon bureau afin que nous puissions discuter brièvement leur évaluation".

Si l'appel de jugement est annoncé, cependant, vous avez le temps de se préparer et pouvez être sûr que de cette manière que cette conversation ne est pas juste hors fois en passant, mais un délai qui lui correspond reçoit.

Laissez le période d'évaluation Reminisce

Avant de vous rendre à l'entretien d'évaluation, vous devez laisser passer la période de l'évaluation à l'examen. Cette période est dans la plupart des cas de l'année écoulée. Il convient d'examiner ce message interne pour eux-mêmes la critique.

Il faut vous poser:

  • Ce que je ai fait particulièrement réussie?
  • Quelles sont les situations difficiles ont eu lieu?
  • Comme je l'ai maîtrisé ce?
  • Étaient les objectifs qui ont été convenus, réaliste et pourrais-je y parvenir?
  • Ai je ai présenté une économie pour l'entreprise ou je pourrais réaliser un revenu supplémentaire?

Ce ne sont que des exemples, mais en raison de ces questions, on se demande, on peut prouver ses services au cours de la conversation, puis avec précision. Ici, vous êtes alors un net avantage si vous avez déjà fait plus de notes au cours de l'année en cours.

En outre, il est également important que vous vous faites penser à ce que les attentes que nous associons à la conversation en personne. Si vous souhaitez développer ou d'être persécuté dans ses objectifs de profession particulière professionnellement? Peut-être il ya une formation spéciale, où vous voulez participer.

Cette conversation est le meilleur moment et le bon endroit pour monter ses propres attentes et des idées avec le patron.

Toujours voir l'entrevue d'évaluation comme une opportunité

De toute évidence, il faut aussi être le fait que dans l'entrevue d'évaluation répondre aux différents points de vue. Mais ici, vous devriez certainement essayer de discuter des questions en litige avec le patron. Parce que ce est une bonne droit de chacun à enfanter arguments de son propre point de vue et pas facile à prendre le point de vue des patrons.

Ainsi, il est possible d'obtenir une approximation. Si vous ne avez pas "d'accord", la prochaine étape est une conversation avec un membre du conseil ou un autre représentant de Ressources humaines.

Ne devriez-vous regarder l'entrevue d'évaluation comme un mal nécessaire, mais plutôt comme une opportunité que vous pouvez utiliser pour vous-même et votre future carrière. Vous devriez toujours utiliser cette opportunité comme une chance de montrer le patron quels services vous avez rendus et quelles sont les attentes que vous avez dans votre propre avenir. En plus des possibilités de développement peut entraîner une amélioration financière.

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