Pour obtenir la pénurie de compétences dans le manche

FONTE ZOOM:
La pénurie de travailleurs qualifiés dans de nombreux domaines la réalité - qui est dans un avenir prévisible pas mieux. Par conséquent, vous devez être créatif HR, lorsqu'il se agit de combler les postes vacants et à retenir le personnel existant proche de l'entreprise.

Pour remédier à la pénurie de travailleurs qualifiés
Si vous cherchez maintenant un professionnel qualifié, vous ne aurez souvent la façon dont quelqu'un d'un autre emploi »Buy Out" en agitant un plus grand salaire.

Mais attention: acquis sur ces braves gens se avèrent souvent les oiseaux migrateurs - Pourquoi devriez-vous agir comme employeurs fidèles à l'employé, comme il l'a fait avec votre prédécesseur? Donc avant que vous pensez de ce type de recrutement, vous devriez d'abord penser à comment vous pouvez garder votre personnel existant.

Pénurie de compétences: Ce que vous pouvez faire pour empêcher votre personnel à être
Se il vous plaît prendre ce principe à cœur: L'argent seul ne devrait jamais être la raison de votre personnel de travailler avec vous. Il ya un certain nombre d'autres facteurs que vous pouvez lier aux employés de votre entreprise. Par exemple, les conditions de travail favorables. Ceux-ci comprennent:

  1. Les exigences physiques devraient être dans des limites raisonnables. Donc regarder dehors pour exactement où le travail physique intense est produit dans votre moi fonctionnement de charges extrêmes. Pensez à ce que les aides techniques peuvent apporter un soulagement ici et créer ces.
  2. Analyser les structures de travail de précision et essayer ici pour tester d'autres modèles. Parce que si vos employés aiment travailler pour vous, la pénurie de compétences général ne est pas un problème pour vous dans le long terme.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité