Pour organiser le travail d'équipe réussie

FONTE ZOOM:
Les employés qui travaillent en équipe, sont plus efficaces et productifs. Ce potentiel est sous-estimée par de nombreuses entreprises. Lorsque vous travaillez en équipe pour réussir, cependant, certaines choses importantes doivent être prises en considération. Pour organiser le travail d'équipe réussie

Le travail d'équipe est un excellent outil pour utiliser les forces individuelles des employés. Cependant, le travail conjoint a aussi ses écueils. Voici quelques conseils utiles qui vous aideront à organiser le travail d'équipe:

Mettre à profit les points forts, les faiblesses se rassemblent

Une condition essentielle pour le travail d'équipe réussi est que chaque employé se exerce pour atteindre l'objectif commun. Un des avantages du travail d'équipe, ce est que les points forts de chaque employé à l'avantage, tandis que les faiblesses sont collectées par l'équipe. De cette façon, les effets de synergie et de la célèbre "ensemble, nous sommes forts» - sentiment.

Le chef d'équipe doit maintenir en tout temps un aperçu et des griefs mettre rapidement à la langue afin de ne pas interférer avec l'environnement de travail. Les problèmes personnels sont un sujet tabou dans le travail d'équipe. Ce est principalement pour atteindre un objectif commun. En outre, il ne est pas propice lorsque deux membres de l'équipe se tiennent trop près, car il a généralement pour conséquence que supprimer les deux autres coéquipiers ou les marginaliser.

Entrée externe régulier est important

Fonctionne une équipe ensemble pour une longue période, n'a pas que des aspects positifs. Les gens sont des créatures d'habitude et aiment garder fermement connu. Cependant structures incrustées mettent en danger la réussite commune dans le long terme. Si les membres des modèles mentaux d'autrui savent si bien que la créativité souffre, il faut un nouveau souffle à l'équipe.

Il devrait par exemple être intégré dans l'équipe de nouveaux membres. Conseils d'autres collègues qui ne appartiennent pas à l'équipe, peut également être très utile. L'équipe continue de recevoir nouvelle entrée de l'extérieur et de rester agile mentalement.

Comment mettre une équipe ensemble?

Lors de la constitution d'une équipe, assurez-vous que les membres se comprennent bien. Il ne profite à personne, se il ya deux personnes dans le groupe qui ne supportent pas l'autre. Dans ce cas, vous devriez l'essayer dès le départ avec un autre line-up. Idéalement, les membres de l'équipe ont des forces différentes.

Ainsi, la garantie de larges compétences et peut augmenter les chances de succès. Dans chaque équipe au moins un employé devrait fournir des idées. Sans la créativité peut travailler avec succès dans le long terme, une équipe. La mise en pratique des idées est tout aussi important. Ce est le succès pourrait bénéficier se il ya au moins une véritable "décideurs" sont dans l'équipe, qui met en œuvre les idées du département créatif en action.

Quelle équipe aura?

En ce qui concerne la taille de l'équipe, il convient de noter que l'efficacité devrait venir en premier. L'équipe est trop petite, les membres doivent être complètement révisées après une courte période. Avec une grande équipe de la circulation de l'information ne est généralement pas optimale, et la coordination est plus difficile, plus les membres de l'équipe.

En outre, les réunions sont difficiles à organiser si le groupe est composé de trop de membres. Il a été constaté que la taille de l'équipe de trois à sept membres représentant l'optimum.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité