Pour orienter la conversation dans votre sens personnel!

FONTE ZOOM:
L'entretien annuel d'évaluation est un must. Cependant, dans la conversation font habituellement tout le monde dur. Avec les bons conseils pour interviewer vous contrôlez l'appel du personnel en votre nom.

Astuce 1 pour l'entretien d'évaluation: Ask For!
Si vous voulez en savoir plus, aller dans les détails, vous devez demander. Mais méfiez-vous de l'entrevue d'évaluation avant que les demandes intrusives. Qui conduit son adversaire dans un coin, est vulnérable.

Astuce 2 pour Personal Conversation: Laissez déclarations répétées!
Si l'autre partie fait une déclaration importante et cruciale, lui demander de répéter. Ensuite, le contenu est à nouveau de manière significative au fil du temps et vous gagnez votre argument plus loin.

Astuce n ° 3 pour l'entretien d'évaluation: Éviter d'entrer dans la vie privée!
Encore et encore, les appels du personnel sont faites laid, parce que la vie privée de l'autre personne est placée au centre. Arrêtez-vous à ce point et souligner que l'appel est de courir objectivement et de revenir sur le sujet.

Astuce n ° 4 pour un entretien d'évaluation: Désaccord avec style!
"Vous ne avez aucune idée! Évitez ces phrases tueuses et en désaccord avec" Oui, mais ... "Pour montrer que vous prenez votre interlocuteur sérieux et ne voulez pas se blesser.

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