Pour préparer les nouveaux stagiaires avant

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Les nouveaux stagiaires seront bientôt à la porte de votre entreprise. Ils demandent beaucoup: temps, la patience, l'expertise et les relations humaines. Cela nécessite la force et vous apporte bientôt je l'espère une force de travail capable et prêt. Quelqu'un qui diminue les tâches, les travaux de façon autonome, pense et plaisir à vos clients pour votre entreprise. Dans le cas idéal. Mais souvent ce qu'est la réalité semble différente.

Afin de réaliser cette condition optimale, nous devons d'abord du respect mutuel des deux parties: l'instructeur et les nouveaux stagiaires. Parce que le respect est une sorte de «sol arable» d'une société du tout peut se épanouir une fois sur le personnel compétent et dévoué. Se il est manquant, dessèche la jeune «motivation» de l'employé éventuel d'un semis au soleil. Respect de la part du stagiaire favorise à son tour la volonté des collègues et des patrons de prendre le temps d'expliquer les choses à plusieurs reprises et de voir sur les erreurs une fois largement ignoré.

Pensez à la première journée de votre propre arrière de formation. Ils étaient probablement même nerveux, avait à peine dormi jours à l'avance et pas de véritable idée de ce qui se en vient Vous avez pensé que vous - vous ne pouvez toujours pas - bien avec les attentes de votre arrivée. Elle savait à peine probablement comment un tel travail se passe vraiment comme apprenti. Faire des erreurs que vous semblait gêné, trop demander peut-être. En fait, personne ne veut se démarquer par nous comme village ignorants Depp et plusieurs semaines ont le sentiment d'être une nuisance et de se tenir dans le chemin. Avaient-ils donné ce sentiment, votre motivation aurait probablement diminué la fuite rapide, non?

Préparer soigneusement à il ya les nouveaux stagiaires

Afin de permettre aux jeunes le meilleur départ possible - et rapidement tirer le meilleur parti d'eux - est une bonne préparation utile. Toutes les parties sont mieux lotis si certaines questions sont clarifiées à l'avance:

  1. Qui est la personne-ressource responsable des nouveaux stagiaires dans l'entreprise? Quand je prends mon temps à la tête de manière appropriée "bienvenue" à chaud ou le Nouveau et apprends un peu? Ce serait bien ici, si vous souhaitez faire appel aux jeunes avec des noms - un tour rapide sur Facebook devrait même la plupart du temps fournir des photos correspondant. Si les nouveaux stagiaires sont accueillis avec tant d'estime, leur motivation augmente presque par lui-même.
  2. Sont tous les matériaux et les vêtements de travail pour les nouveaux stagiaires en temps opportun? Rien ne est pire que le premier jour ont le sentiment que je ne suis pas le bienvenu. Que les choses que je dois travailler, ne existent tout simplement pas ou ne ont qu'à commander. Je me suis fait l'expérience dans une banque de bonne réputation que je ai eu au moins un bureau - mais malheureusement sans meubles. Je me suis assis en tant que gestionnaire de projet jusqu'à leur livraison puis une fois près de trois semaines sur une petite table pliante chaise en aluminium, y compris à la cantine. Une telle chose ne est pas très respectueux, non?
  3. Si les jeunes qui les documents et les choses qu'ils devraient apporter le premier jour? Pour vous peut-être des choses évidentes, comme le nombre d'imposition, un certificat de santé et le rapport médical, la mise étude sont complètement nouveau pour les novices d'emploi. Appreciative qu'elle enverrait environ une semaine avant le début d'une lettre amicale aux nouveaux arrivants en clair est ce qui est requis sur le premier jour. Formuler informations ici utiles telles que: Quel genre de vêtements que vous voulez de nouveaux stagiaires et quelles choses êtes avec vous "désapprouvé"; A quel moment la «nouvelle» devraient où et par qui; Se ils doivent apporter des boissons et des repas / permis et comment il est manipulé avec les pauses; Combien de temps faut-il de travailler. Soulignons que apporte le long d'un bloc et un stylo à bille de travail jamais dangereux ... Réagissez déjà à cette sympathique règles pré-lettres pour les nouveaux stagiaires qui sont importants pour vous: la ponctualité, de l'apparence, de fumer, de courtoisie. Idéalement, vous parlez le jour du lancement des règles de base commune pour traiter avec l'autre aujourd'hui et fixer par écrit. Vous signez alors ensemble - la crée une responsabilité pour tous. Pour une certaine compréhension avance à la maison est plus facile que d'une tête-annonce avant l'équipage assemblé à portent qui expose les jeunes.
  4. Est-ce que votre entreprise a un "plan de formation" détaillée? Un plan clair indiquant exactement quand et où le novice faire ce ou devrait savoir est extrêmement utile pour les deux parties - même si Contrôle de l'intermédiaire compétent ou être contenu.

Une formation réussie est pour l'étudiant, plus de "secteur" juste pour apprendre. Il sera personnellement l'expérience d'un grand développement. Les compétences sociales, l'orientation de service, de communication et de la personnalité lui équipent - dans des conditions appropriées - avec une «maturité» -plus épaisseur de.

Respect agit comme un miroir. Ce que je donne en elle, reviens à moi. En tant qu'éducateur, il est intelligent d'investir cet égard l'avance. Parce qu'il offre aux jeunes la motivation et le courage. Donner aux jeunes une chance de faire des erreurs et apprendre de - plutôt que d'attendre la perfection depuis le début. De l'homme "auto faisant" apprend le plus. Encourager à suivre les arguments, ils font confiance à la nouvelle à quelque chose et de louange plus souvent.

Ensuite, vous obtenez les stagiaires et les travailleurs qui vous voulez. Cela augmente l'image de votre entreprise à vos clients et de nouveaux employés potentiels - parce que le client se sent quand une interaction reconnaissants domine le flux de travail entre vous et vos nouveaux apprentis. Il se sent alors «confortable» avec vous. Respect pour les stagiaires renforce donc aussi votre image de marque.

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