Pour préparer un entretien d'embauche dans plusieurs tours avant

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En particulier, dans le comblement des postes de responsabilité dans pas seulement une seule entrevue. Ce sont généralement deux, parfois trois entretiens d'embauche, vous devez remplir en tant que candidat. Cliquez ici pour lire le rôle des tours individuels et comment vous pouvez préparer.

Être des postes de responsabilité occupés, le candidat doit souvent passer par plusieurs séries de pourparlers. Il ya deux raisons principalement. Tout d'abord, tous les partenaires d'entrevue ne sont pas toujours disponibles simultanément. D'autre part dans d'autres séries d'entretiens, les critères de sélection sont détaillées allumés, comme ce fut le cas dans la première entrevue.

Les personnes interrogées différer dans la conversation en plusieurs étapes, de sorte que chaque conversation a son propre centre d'intérêt.

Interview avec le Département des ressources humaines

Dans la première entrevue, vous aurez généralement quelqu'un du service du personnel, si nécessaire, un spécialiste dans les attitudes de se asseoir. Ici, il est important que vous montrez que vous êtes généralement adaptés à la tâche et en forme avec la société. Le recruteur est moins d'attention à vos qualifications professionnelles, mais de présenter plus sur votre comportement et votre chemin jusqu'à.

Discussion avec les dirigeants et les collègues

Le supérieur immédiat sera très attentivement pour voir si vous apporter les compétences techniques nécessaires. En outre, il est déterminé si l'on peut vous imaginer bien dans une équipe. Celles-ci prennent l'appel, si nécessaire, à côté du patron un membre de l'équipe participe. Dans cette discussion, vous devriez discuter de sujets spécialisés au niveau des yeux. Cela signifie que vous montrer ce que vous pouvez, mais - surtout si futurs collègues font - ne agissez pas arrogant.

Entretien avec le top management

Si vous êtes invités à une conversation d'introduction avec un représentant de la haute direction, vous y êtes presque. Ici, il n'y aura pas de sélection des candidats plus réelle. Plutôt, la gestion d'entreprise ou de la division aimerait prendre une photo de qui vient à bord bientôt.

Rappelez-vous, dans cette interview que ce niveau de partenaires de conversation sont plus intéressés par les questions abstraite, à plus long terme et peut impressionner le plus probable par la réussite matérielle. Vous devez être prêt en particulier pour cette interview à parler de questions stratégiques et chercher toutes les informations disponibles.

Demandez-vous à qui vous parlez

Au plus tard sur l'accord de la seconde conversation, vous devriez demander qui va se asseoir à vous. Ainsi, vous pouvez préparer en termes d'entrevue et le contenu de la conversation et augmenter vos chances considérablement.

Autres conseils utiles sur les entretiens d'embauche peuvent être trouvés dans un autre article.

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