Pour protéger vos intérêts avec une clause de non-concurrence

FONTE ZOOM:
En raison de leur fidélité à vos employés doivent se abstenir tout en travaillant il des activités de la concurrence qui pourrait tournera à vous comme un employeur, au détriment, § 60 HGB. Note: Ceci se applique indépendamment du fait que le contrat se applique ou non. Conseil pratique:
Jouez nombre sûre. Placez la clause de non-concurrence dans vos contrats explicitement déterminées.

Exemple de libellé: § concurrence clause de la relation de travail existant

Les dispositions des §§ 60, 61 HGB se applique.

Le salarié ne peut gérer une entreprise commerciale dans l'entreprise de l'employeur. Dans ce cadre est également faire des affaires, que ce soit sur leur propre compte ou interdite.

La participation directe ou indirecte dans la société rivale, qui va au-delà de la simple participation financière est interdite.

Dit à l'employeur une résiliation extraordinaire et l'employé se retourne contre ce en apportant une demande de licenciement abusif, il a continué l'interdiction de la concurrence à la clarification judiciaire de la validité de la résiliation.

Blessé un de vos employés participent obligation coupable, vous disposez d'un droit à l'indemnisation.

Donc, vous ne avez pas à prouver ne importe quel élément de dommages individuellement, faire une clause de non-concurrence par un taux de pénalité contractuelle en matière d'emploi. Un accord de non-concurrence vous protège un certain temps avant qu'un employé quitte votre opération, et travaille avec les connaissances acquises pour une société concurrente.

Mais attention: Contrairement à la clause de non-concurrence pendant la relation de travail existante, un accord de non-concurrence doit être expressément convenu.

Un accord de non-concurrence, vous ne pouvez l'emporter si vous payez vos employés d'indemnisation. Cette indemnité doit atteindre au moins le montant de la dernière contractuelle payer votre employé pour la durée de l'interdiction.

Conseil pratique
Vous pouvez externaliser la clause de non-concurrence post-contractuelle pour la clarté même des contrats à l'aide. Gardez à l'esprit que l'accord constitue un contrat distinct qui doit être faite par écrit et doit donc être signé par vous et vos employés.

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