Pour reconnaître les forces des différents types d'employés

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Les entreprises peuvent choisir parmi une grande variété de candidats pour combler une position dans la règle. Pour trouver un candidat approprié pour une position, différents points doivent être pris en compte lors la sélection des candidats. Pour reconnaître les forces des différents types d'employés

Chaque entreprise a besoin d'un des employés qualifiés et motivés. Pour cette raison, une entreprise devrait accorder une attention même à l'embauche d'un employé que le demandeur satisfait aux exigences de la société.

Pour vous assurer que vous définissez d'employés appropriés, les besoins de l'entreprise pour un demandeur doivent établir dans la première étape. Il convient de noter que les compétences professionnelles, personnelles et sociales d'un titulaire du poste doivent avoir.

Dans l'étape suivante, les compétences souhaitées avec celles des candidats à l'avenant. Il est donc d'examiner quels candidats remplissent les conditions requises pour un emploi. À cette fin, une entreprise doit examiner les documents suivants:

  • Diplômes et certificats
  • Échantillons de travail
  • Évaluations et références

Diplômes et certificats donnent une bonne indication dont la connaissance théorique d'un demandeur a acquis dans le passé. Cependant, ils disent que partiellement de quelque chose sur la façon dont un candidat peut mettre en œuvre ses connaissances actuelles sur le tas. Devraient donc non seulement les diplômes et certificats, mais aussi les échantillons de travail, l'examen et références seront pris en compte dans l'examen d'expertise. Elles font référence à savoir, les capacités et les compétences d'un candidat a.

Comprendre la langue dans la lettre de référence et d'identifier le type d'employé

La référence de l'emploi est particulièrement bien adapté pour l'évaluation d'un candidat. La raison à cela réside dans le fait que, dans une lettre de référence dans la règle:

  • la performance d'un employé est décrit
  • la motivation d'un employé est circonscrit
  • le comportement social d'un employé est tenu

Il convient toutefois de noter qu'en Allemagne un certificat de travail est en principe de formuler positive. Pour cette raison, ne jamais se tenir directement dans un certificat de travail que l'employé est paresseux et démotivés ou incapable. Néanmoins, on peut voir de tels faits à partir d'une référence de travail.

Par exemple, l'expression "Le personnel a essayé de remplir les fonctions qui lui sont assignées." indiquent que l'employé prétend l'endroit ne était pas juste. Autres informations dans le certificat de travail, comme la déclaration que l'employé «confiant» ou «communication» est très, sont des signes que l'employé est arrogant ou bavard.

Certains employés sont weggelobt

Un certificat de travail est généralement un bon moyen de rencontrer un candidat plus proche. Cependant, il faut noter qu'une lettre de référence est d'une pertinence limitée. Dans certains cas, les entreprises veulent que le salarié accepte de partir volontairement. Afin de réussir et employés trouver un nouvel employeur, en particulier de bonnes références seront créés en partie.

De ce fait, une entreprise doit quitter la sélection d'un candidat uniquement sur les décisions prises dans référence du poste. Plutôt, il est conseillé d'effectuer avec les candidats à une entrevue. Alternative à un entretien pur un supplément sous la forme d'un centre d'évaluation ou une journée de travail d'essai est possible. Ces variantes permettent à l'entreprise de mieux apprendre à connaître un candidat et de pré-recrutement sont déjà visibles à ce type d'employé est impliqué.

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