Pour réduire l'absentéisme de l'employeur efficace

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Une maladie d'un employé coûte assurer un montant en euros à 3 chiffres. Si vous êtes toujours imaginer que chacun de vos employés disparus statistiquement pendant plusieurs jours dans une année civile, il est clair que vous devriez considérer. Voici quelques conseils:

  1. Attendez-vous à voir ce que vous aviez l'année dernière dans les pertes économiques dues à l'absentéisme. Comment reconnaître une action concrète.
  2. Dans quel département il ya particulièrement élevé d'absentéisme? Si vous - par exemple à travers des interviews des employés - ont été résolus, vous pouvez agir délibérément. Gardez à l'esprit que les absences sont une expression de la paresse, etc. pas toujours. Peut-être un lieu de travail ne est pas mobilier ergonomique, qui peuvent ensuite conduire à des troubles corporels.
  3. «rois de l'absentéisme" vous devriez demander une entrevue pour les remettre sur les rails. Sont considérablement l'absentéisme, se il vous plaît TEST, si pour cause de maladie dénonciation est logique.
  4. primes de présence peuvent également être un bon outil pour garder l'absentéisme faible.
  5. Faites alors vérifier, après une année: Demandez à vos efforts portés fruits? Juste pour que vous le savez si vous avez tourné pour les vis correctes.
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