Pour répondre correctement à l'entrevue

FONTE ZOOM:
Vous avez sûrement entendu dire que certaines questions ne sont pas autorisés dans l'interview. Comment réagissez-vous quand ils sont faits de toute façon? Et comment voulez-vous répondre à permis, mais des questions inconfortables? Pour répondre correctement à l'entrevue

Lors de l'application ou de l'entrevue toutes les questions ne sont pas autorisés. Pas tout le monde qui prend une entrevue d'emploi en tant que leader, le sait et il est parfois tout simplement "oublié". Par conséquent, vous devez savoir en tant que candidat, comment vous réagissez à des questions «interdites» et aussi pour ceux qui sont autorisés, à travers lequel vous pourriez être mais tout à fait sur la glace.

Fondamentalement un jeu ouvert de questions-réponse dans l'interview est si utile, que le nouvel employeur veut obtenir une image complète de futurs employés.

Il veut savoir ce qui inspire le candidat a demandé et aussi ce que ses plans à moyen et à long terme. Son but est de savoir si le candidat est vraiment adapté pour le nouvel emploi et si la coopération promet succès à long terme. De toute évidence, il est parfois percé profonde. Mais un candidat ne doit pas tout dévoiler. Malheureusement, il le met dans un dilemme, parce qu'un refus serait ouverte habituellement rapidement conduire à la fin de la procédure de demande.

Ces questions ne ont pas à répondre

Surtout pour les femmes candidates est d'intérêt pour la nouvelle planification de la famille de leur employeur. Néanmoins, les questions fournissent habituellement pas autorisés. Demande à l'employeur néanmoins, par. Exemple, après une grossesse en cours, la question doit être résolue de façon mensongère.

La question de la situation financière peut être autorisé si les exigences spéciales existent conditions financières mineures, par exemple si le candidat doit gérer en position avec de l'argent. Demande un employeur pour ces sujets, et vous ne pouvez pas ici en tant que candidat donner sincèrement la réponse souhaitée, vous devriez considérer si entrer dans une relation de travail prend tout son sens ou au plus tard conflits étaient inévitables.

Pour ces questions, vous devriez avoir des réponses toutes prêtes

Au cours d'un processus de recrutement, ce est aussi la question du salaire. Alors que la question de la teneur précédente ne est pas autorisée, l'employeur peut naturellement poser des questions sur les attentes de la rémunération pour la nouvelle position. Cela ne devrait pas être soumis au début, mais plus tard dans le processus. Pensez quand le sujet est parfaitement avant et non seulement combien est vos attentes salariales. Une trop grande spécification ne est pas égal à jeter hors de la course, trop faible, vous ne serez pas en mesure de renégocier plus tard.

Également sur des questions sur la volonté de voyager ou de mobilité, vous devriez être en mesure de répondre, si ce est pertinent pour le poste. Soyez là aussi réaliste et vous promets rien que vous ne pouvez pas garder.

Si vous connaissez le nouvel emplacement dans la conversation, vous devez le constater, si vous ne pouvez pas répondre à certaines exigences ou conditions. Pensez-vous qu'une seule restriction ne empêche pas les exigences pour répondre à un ensemble, vous devriez exposer les arguments nécessaires à l'avance.

Conclusion: Il ne dépend pas seulement sur la situation juridique quand il se agit de répondre aux questions d'entrevue. Le point est de vous vendre à évaluer de façon réaliste si elle correspond ensemble et si l'on a eu la joie de façon permanente au nouveau lieu.

Quelles questions vous attendez-vous dans l'interview, lire dans un autre article dans ce portail.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité