Pour répondre correctement l'abus d'alcool vos employés

FONTE ZOOM:
Question: Je ai peur que l'un de mes collègues a un problème d'alcool. Indication d'un abus d'alcool est son «drapeau» constante et des plaintes de l'entreprise deux clients qui ont visité l'employé dans le cadre de ses activités de vente. Quand un client, il est même venu à une confrontation avec un représentant des ventes, où il est dit avoir été sous forte influence de l'alcool. L'abus d'alcool? Comment procéder "Le problème est la situation mentionnée ci-dessus, parce que le représentant des ventes est au volant d'une voiture de société et il est à craindre que les personnes de ventes de conduite en état d'ivresse. Pouvez-vous donner à la police dans un tel cas une pointe? "

Expertise de l'éditorial sur "l'abus d'alcool"
Votre employé doit dégriser conduire une voiture après la Loi sur la circulation routière, sinon il va imposer une amende ou de la perte du permis de conduire risqué. Donc, il conduit en état d'ébriété, il a également violé l'obligation de garantie de l'emploi contractuel, parce qu'il ne peut pas conduire dans un tel état de sa voiture de société et non clients de visite en état d'ébriété.

Cette violation vous donne droit pour cette raison d'émettre un avertissement. Est votre employé, mais un alcoolique, alors vous pouvez partie avec elle est difficile parce que vous devez peser jusqu'à ici pour voir si votre désavantage économique dans le visage du pronostic négatif sur la santé est si grave que la résiliation est justifiée.

Pour donner à la police une pointe ne est pas interdite, comme il se agit de la sécurité et de la protection de vos employés et les autres usagers de la route. Mais avant de vous rendre toute autre action initialement en paix avec les employés et qu'il soit bien clair que vous ne pouvez pas tolérer l'abus d'alcool. Si vous pensez que votre employé de cette interdiction, donner l'alerte auprès de:

Motif avertissement pour abus d'alcool


Monsieur Miller,

à notre chagrin, nous constatons que vous avez violé vos fonctions au sérieux. Votre geschildertes de comportement ci-après nous a incité à vous alerter à la bonne exécution de vos obligations contractuelles.

En dépit de votre obligation de contrat de travail, nous avons remarqué le jour que vous venez travailler en état d'ébriété et dans cet état aussi allés votre voiture ainsi que les clients visités. Ils ont donc violent vos obligations en vertu de la relation de travail.

Nous demandons par la présente que le droit explicite de se abstenir de le comportement précédent dans l'avenir et répondre à vos obligations en vertu de la relation de travail correctement.

Dans le cas d'une répétition de l'avertissement alléguée dans ce comportement, nous nous réservons le droit correctement, peut-être même très sans préavis de mettre fin à votre emploi. Une copie de l'avertissement nous partons dans votre dossier personnel.

Ville modèle, le ____________
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