Pour répondre tout à fait sûr sur souhaits de vacances et longs week-ends

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L'année 2012 peut vous fournir en tant qu'employeur un véritable problème, au moins se il se agit de vacances. En combinant habilement les longs week-ends avec jours de vacances votre personnel peut gagner beaucoup de temps libre. Mais vous n'êtes pas impuissant exposé à toutes les vacances souhaiter vos employés. Les faits suivants vous familiariser avec les souhaits de vacances de vos employés. Pour répondre tout à fait sûr sur souhaits de vacances et longs week-ends

2012 est une année presque parfaite pour les employés. Les jours de pont autour des vacances, il est possible que beaucoup de temps libre est obtenue par une faible utilisation des congés. Le problème pour vous en tant qu'employeur est évident. Beaucoup d'employés sont en même temps essayer d'obtenir autant de temps libre en utilisant comme quelques jours de vacances. Mais vous ne pouvez pas faire sans simultanément sur tous les employés et de répondre à tous vos besoins de vacances ressemblent.

Profitez des vacances de l'entreprise

Demandez-vous si l'introduction de vacances de l'entreprise peut être une solution. Pour ce faire, en branchant l'appareil continue. B. pour un Brückentag attribuée à la durée du congé de l'employé. Bien sûr, vous devez en aviser les employés. Le tout peut être, par. Exemple pour vous d'être intéressante, si la compagnie de vos partenaires d'affaires ont introduit vacances végétales. Si vous, cependant beaucoup à faire avec le trafic de la clientèle directe - tels que la vente au détail - est la fête de l'entreprise pour vous des circonstances moins intéressants.

Vérifiez les droits aux congés pour vos employés

Surtout au début de l'emploi règles particulières se appliquent pour la durée de la durée du congé. Selon § 4 Bundesurlaubsgesetz la durée du congé complet est payable pour la première si le salarié a été employé par la société au moins six mois. Au cours des six premiers mois de l'emploi qu'il a pour chaque mois complet de l'existence d'une relation d'emploi a droit à 1/12 de congé annuel. Contrairement aux idées reçues, vous pouvez accorder un congé dans la période d'essai.

Qui détermine les vacances

On entend souvent la phrase: "Puis je prends congé." Aussi, par la répétition constante ne est pas corriger cette phrase. Les Vacances fédéraux Loi parle d'eux à plusieurs reprises que des vacances "accordées", est donc donnée par vous comme un employeur. Alors que les employés ont droit à des vacances, mais cela dépend de votre participation. Il n'y a pas droit de légitime congé par l'employé.

Quand faut-il rejeter une demande de vacances

La date de la fête, vous devez prendre en compte les souhaits de vacances de l'employé, ce principe comprend également le lien pour jour de pont. Ce est vrai bijou. § 7 par. 1 BUrlG mais pas entièrement. Vous pouvez refuser souhaits de vacances lorsque leur contrepartie

  • besoins opérationnels urgents
  • ou souhaits de vacances d'autres travailleurs qui gagnent le plan social de priorité,

Au contraire.

Un autre - souvent oubliés - Raison Rejet offre § 7 paragraphe 2 BUrlG .. Selon cette disposition, la fête est de fournir en continu, à moins convaincante opérationnelle ou couché dans la personne des motifs de l'employé pour faire une division de congé est nécessaire. Toutefois, cette raison ne est pas particulièrement forte parce que les tribunaux prennent part, "en la personne de l'employé couché raisons" sujet avant, quand il se applique pour la dénomination.

Aucune annulation d'un congé précédemment approuvé

Avez-vous des vacances une fois approuvé, vous sortir avec pratiquement pas de revenir en arrière. Parce que un retrait est possible qu'en cas d'urgence absolue. Ceux-ci doivent être soudaine et inattendue se est produite. Les tribunaux sont très réticents à accepter les motifs de révocation vacances. Gardez cela à l'esprit au moment de décider sur les souhaits de vacances des employés, non seulement dans le contexte de longs week-ends.

Refuser l'autorisation, les employés toujours portés disparus: Et maintenant?

Vous avez rejeté le congé et l'employé va de toute façon et utiliser le jour férié, il est donc interdit un même laisser. Le congé de soi peut justifier un congédiement par la Cour de la Cour fédérale du travail.

Que même un licenciement sommaire est possible de se prononcer sur les circonstances de chaque cas. Le GAL Schleswig-Holstein a adopté tel. Comme que l'auto congé de un jour à un mois à l'avance 1-connecté souhait de vacances malgré le refus explicite de congé ne est pas droit à une résiliation sans préavis.

Pas possible de charger la fête elle-même prise après le jour férié est. Non fin à la relation d'emploi, le manque de personnel non excusée et en conséquence pour le manque de temps et aucun salaire réclamation. Donc, vous ne avez pas besoin compensation pour le manque de temps pour payer.

Lire l'article "Comment faites-vous appliquer votre long week-end de vacances".

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