Pour soutenir vos collègues en difficulté avec le médecin de l'entreprise

FONTE ZOOM:
Un médecin de l'entreprise doit, conformément au § 3 par. 1, no. 2 Arbeitssicherheitsgesetz leurs employeurs dans toutes les questions de sécurité et de santé au travail dans la prévention des accidents et dans tous les aspects du soutien de la santé. Dans ce cadre, le médecin examine également les travailleurs, il rencontre diagnostics de santé au travail et les évalue. Surtout si l'incapacité d'un collègue ou de graves lacunes en matière de SST se produire, et ceux-ci doit être confirmée par le médecin de l'entreprise, vous êtes invité que le conseil municipal. Problèmes avec le médecin d'exploitation
Le ASiG appartient à la loi sur la protection du travail. Alors, quand vous avez besoin de surveiller sa conformité avec les Travaux conformément au § 89 Loi constitutionnelle Travaux. Il est donc important pour vous de savoir comment le médecin de l'entreprise doit se comporter. Parce qu'une mauvaise action peut avoir la santé et de la personnalité de vos collègues blessures abouti.

En outre, les spécialistes de la sécurité au travail conformément au § 9, al. 1 ASiG avez essentiellement pour travailler ensemble. L'obligation de coopérer avec vous comme un conseil d'entreprise est expressément énoncées aux présentes. Cela signifie que le travail dans votre entreprise médecin du travail doit vous informer des importants en matière de médecine du travail de renseignements sur la santé et la sécurité. En outre, vous pouvez toujours demander conseil par le médecin de l'entreprise pour vous conseiller dans ces questions.

Si le médecin d'exploitation détermine le handicap
La société médecin a diagnostiqué que l'employé avait une maladie dont l'incapacité de travailler - au moins en termes de son travail précédent - un résultat, il doit d'abord en informer le demandeur des résultats. D'une part ce est un médecin d'entreprise ne est pas autorisée à une question de l'employé un certificat d'invalidité. D'autre part, ne peut pas rester sur un emploi un travailleur se mettant en danger sa santé. Par conséquent, il doit consulter rapidement un médecin. Ce sera ensuite décider des mesures.

Conseil pratique
Pointez vos collègues au § 3 par. 2 ASIG. À la demande des collègues entreprise de ce médecin doit toujours informé du résultat de l'examen médical professionnel.

Dites à vos collègues que vous les soutenez dans cette affaire. Puis mettre en place pour se assurer que le collègue affecté est transférée à un emploi convenable. Si ceux-ci ne donnent pas seulement, examiner si le travail plus tôt pour être remanié en conséquence ou dans la région pour un nouvel emploi peut être créé.

Confidentialité du médecin: Ce que vous devez savoir
Que le médecin doit informer l'employeur d'un résultat expérimental est controversée. D'une part il se agit de données intimes. En outre, les tests sont volontaires. D'autre part, votre employeur contre des collègues qui concerne une obligation de diligence. Il a besoin de savoir quand une activité nuit à la santé d'un collègue pourquoi. Seulement, il a la possibilité de prendre des contre-mesures appropriées.

Dans la pratique, a les conséquences suivantes: Le médecin de l'entreprise doit - au moins avant, il a informé l'employeur - obtenir le consentement explicite de la personne concernée. Au § 8 ASiG il est, médecins du travail et des spécialistes en matière de sécurité au travail sont des instructions lors de l'application de leur expertise en santé et sécurité au travail. Vous ne devez pas être victime de discrimination en raison de l'accomplissement des tâches qui leur sont assignées. Les médecins du travail sont responsables que devant leur conscience médicale et doivent respecter les règles de confidentialité médicale.

Important: La situation est différente au travail médicalement nécessaires et des tests qui peuvent déclencher une interdiction de l'emploi de la loi l'exige. Dans ce cas, le médecin de l'entreprise est autorisée à notifier l'employeur complète. Même sans le consentement d'un individu.

Conseil pratique
Affectez vos collègues soulignent que -. Se il vient à un examen prescrit - le médecin doit nécessairement renoncer à la confidentialité Parce que refuser un de vos collègues de la divulgation de l'information, il fait face à une interdiction de l'emploi sur un métier à risque. La même chose est vraie si un danger particulier pour la santé ou la vie d'un employé au travail là-bas.

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