Pour trésorerie salaire en espèces - la traçabilité des exigences

FONTE ZOOM:

La plupart des gens en Allemagne obtiennent leur salaire commodément par virement bancaire sur le compte bancaire. Toutefois, les employeurs peuvent payer des salaires en espèces. Il est important pour vous comme un employé et pour l'employeur de connaître les exigences de traçabilité.

Comment pouvez-vous payer le salaire

  • Fondamentalement, la loi ne oblige pas les employeurs à la manière dont ils doivent payer le salaire à leurs employés. L'argent est versé principalement par virement bancaire sur le compte de l'employé.
  • Un paiement en espèces est tout à fait possible. Peut-être vous avez un employeur qui verse l'argent des salaires.
  • Lorsque Trésorerie plusieurs points sont les mêmes problématiques. Fondamentalement, vous pouvez prouver que les travailleurs plus difficile que vous avez reçu le pouvoir. Les employeurs le savent et se prémunir contre les demandes doubles présumés de salaire par vous renoncer au paiement et le transfert à la place ou peut délivrer un reçu à l'employé.
  • Le problème peut être, si votre employeur ou un travailleur ne sait pas où le lieu d'exécution. La loi allemande des obligations distinction entre l'obligation et la dette Schick et une dette de collection. Dans l'obligation de fournir la puissance doivent être traduits dans l'obligation de collecter, ils doivent ramasser le récepteur et à la culpabilité Schick, la puissance peut être livré. L'obligation de paiement de salaire se applique à l'employeur où le travail est effectué. L'employeur doit vous donner la récompense de l'opération. L'opération est d'ailleurs aussi le lieu d'exécution, si vous voyagez en tant que représentant des ventes. Peut exiger de l'employeur de vous pour recueillir la récompense en fonctionnement.
  • Les exceptions à cette règle ne se appliquent que si vous ne est pas raisonnable que les travailleurs d'entrer en opération. Alors seulement que la loi allemande d'une faute chic et de l'employeur. Si vous vivez de nombreux miles de la société et il serait beaucoup de temps pour voyager, l'employeur doit faire un renvoi et ne peut vous obliger à recueillir de l'argent. Forfaits ne peut pas dire à quel kilométrage le chemin de l'entreprise ne serait pas raisonnable. Ce doit être évaluée au cas par cas.
  • Dans un compte saisie Il n'y a pas moyen de sortir. Puis l'employeur doit continuer à transférer le contenu. Tout le reste serait un cover-up. Dans le travail au noir, mais moins que le mode de paiement est sélectionné. Le travailleur est soumis à un préjudice du fait qu'il n'a pas versé dans la sécurité sociale. Habituellement activités non déclarées sont principalement versées en espèces.

Notes sur le paiement des salaires en espèces

  • Qui veut payer le salaire de ses employés en espèces, ce qui devrait faire absolument sûr que se il peut prouver les paiements effectués. Vous ne pouvez pas prouver que vous avez payé les salaires que vous, l'employé peut demander de l'argent de vous encore et vous pourriez avoir sur ces demandes injustifiées rien.
  • Une détection peut être réalisée de diverses manières. Il est très populaire pour permettre à l'employé un reçu est. La réception de la somme reçue est enregistrée comme nombre et comme un mot. En outre, la date et le but doivent être notées. L'utilisation prévue, par exemple, «salaire en Juillet 2014» fort. Il est important d'écrire à partir duquel vous avez reçu de l'argent qui sera le nom de l'employeur. En tant que bénéficiaire de l'argent que vous avez à signer le reçu et remis à l'employeur.
  • La preuve peut être fournie par un témoin. Si une tierce personne présente lors de la remise de l'argent, ils peuvent témoigner que le service a été fourni.

Le paquet de rémunération

  • Pendant ce temps, le terme «chèque de paie» la plupart du temps utilisé seulement métaphorique. Travailleurs antérieures obtenu votre argent en recevant un chèque de paie. Les employés ont reçu leur bulletin de salaire. L'argent a été présenté dans un sac de papier ou un petit sac en tissu.
  • Ce type de paiement n'a pas été utilisé en Allemagne depuis 1957. La raison en est que les employeurs ont commencé à effectuer le paiement par virement bancaire sur le compte bancaire.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité