Pour trouver la bonne note: L'évaluation du rendement dans le témoignage

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Ce est le cœur de chaque certificat qualifié: L'évaluation de la performance. Toutefois, l'évaluation du rendement d'écrire de sorte qu'il est inattaquable, mais précisément, ne est pas une tâche facile, parce que: Vrai et bienveillant Vous devez écrire un témoignage. Mais comment décrire dans une performance en revue un mauvais rendement au travail de la grotte? Oui comme vous avez critiqué un employé de départ dans une évaluation de la performance la plus discrète? Ou l'éloge d'un employé capable sans réveiller par inadvertance une fausse impression?
L'évaluation de la performance dans cinq phases
La règle de base pour une évaluation de la performance: un examen des quatre premiers aspects de la motivation, capacité de performance, méthodes de travail et de la réussite individuelle. Une évaluation globale finale complète l'évaluation du rendement et que le témoignage.

Les cinq parties de l'évaluation du rendement

1. La motivation: Ce qui a motivé ont montré les employés? Mots-clés: l'engagement, l'initiative, l'engagement très bonne initiative vous toujours montré un grand zèle et de ferveur. Il a toujours montré une bonne initiative, la diligence et le zèle. Il fait preuve de diligence satisfaisante et de zèle. Elle a montré suffisamment de suffisamment de diligence et de zèle. Il a fait état défectueux diligence et zèle.
2. La motivation: Comment étaient ses bonnes capacités techniques, mentales et physiques? Mots-clés: Endurance, l'endurance, l'intelligence, l'expertise très bien qu'il était un personnel hautement capable, exceptionnellement durable avec un apprenant très vite ... et vous étiez un garçon intelligent ... satisfaisante Il était un personnel compétent. suffisamment votre capacité de travail a été satisfaisante. Sa capacité de travail pauvres a été globalement satisfaisante.
3. La procédure: Quel style de travail mis vos employés le jour? Mots-clés: la précision, la fiabilité, l'indépendance très bon vous avez toujours travaillé parfaitement sûr et totalement indépendant. ainsi vous avez toujours travaillé en toute sécurité et complètement indépendante. Il a travaillé de façon satisfaisante en toute sécurité et de façon indépendante. Il a montré assez bas souciait pas lors de la manipulation de ses fonctions. défectueuse Il essayait toujours de fournir un fonctionnement satisfaisant.
4. Le succès travail: Comment était le résultat de travail? Mots-clés: qualité, la quantité, les résultats cibles très bien, il a toujours retourné à son travail de qualité supérieure. ainsi vous avez toujours donné un travail de qualité supérieure. Il a fourni un correspondant satisfaisant pour la qualité moyenne de travail. Son travail de qualité suffisante en ligne avec les attentes. Sa mauvaise qualité de travail en ligne avec les attentes en général.
5. L'évaluation de la performance sommaire: Comment évaluez-vous la performance globale de vos employés? Astuce: L'intérêt de la plupart des lecteurs témoin se réfère spécifiquement à cette phrase de satisfaction. Par conséquent, il est recommandé que vous respectiez strictement à la formulation générale d'une évaluation de la performance. et il a toujours à notre entière satisfaction de ses fonctions. Il a toujours répondu à notre satisfaction ses tâches bien. satisfaisant, il a rempli ses fonctions à notre entière satisfaction. assez, il a rempli à notre satisfaction de ses fonctions. pauvre, il a surtout rencontré à notre satisfaction de ses fonctions.
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