Pour un entretien de résiliation, vous devez choisir le bon moment

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Avec conversations si difficiles et négatifs que les discussions de fin de contrat, il est très important que vous choisissiez un moment approprié. Ne pas lire ceci, quels moments sont appropriés et qui ne.

Pour un entretien de résiliation, vous devez choisir le bon moment

Ces dates conviennent à une de terminaison d'appel:
  • Au début ou à la mi-semaine. Ainsi, vos employés seront temps pour les réactions. Et vous pouvez même offrir un rendez-vous pour une réunion de suivi cette semaine.
  • En début d'après midi. Donc, l'employé peut alors appeler quelqu'un d'autre de faire des nominations. Et il ne tombe pas sur trop quand il quitte la maison.
  • Sur une journée de travail normale. Donc, ne pas pour un anniversaire ou anniversaire de l'employé et non juste avant Noël.
  • Pour votre temps «fort» de la journée. Pour la réussite de conversations difficiles est important de voir comment vous vous sentez personnellement. Choisissez un moment de la journée que possible, à laquelle vous êtes en forme et de présence.

Les dates suivantes sont plutôt défavorable pour une entrevue à:
  • Si vous attaquez la chose de l'employé dans la matinée, il doit - si vous recadrer ce pas la même - encore passer toute la journée avec ce message dans la société. Dans cet état d'esprit qu'il apportera rien de plus capable et susceptible de faire des erreurs.
  • La résiliation vendredi soir, la victime traînée dans le week-end. Il est condamné à rien impuissant et sera peut-hineinsteigern au lundi de mauvaise humeur.
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