Pourquoi devriez-vous donner à vos employés un congé spécial pour le déménagement

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Moving est relié à beaucoup de stress et ce est pourquoi de nombreux employés prennent des vacances. Le législateur dans ce cas à condition que les employés de l'employeur doit accorder un congé spécial. Malheureusement, il n'y a pas de directive claire, de sorte que la mise en œuvre pratique de cette exigence juridique doit être clarifié par l'employeur et l'employé en accord finalement. Pourquoi devriez-vous donner à vos employés un congé spécial pour le déménagement

Si votre employé demandé une autorisation spéciale, alors vous êtes bien conseillé de se conformer à sa demande. Le déménagement est un fardeau majeur pour votre bénéfice, si votre employé peut apporter cette charge très rapidement derrière. Puisque vous êtes déjà légalement tenu d'accorder un congé spécial, vous ne devriez pas battre un jour de plus ou moins. Montrez à vos employés que vous faites confiance à son évaluation et d'être généreux. Le congé spécial ne sera pas ruiner, mais vos employés se fera un plaisir avec son compte.

Des règles claires au sein de l'entreprise

Donc, vous ne obtenez pas soudainement par plusieurs travailleurs qui se déplacent simultanément des problèmes de fonctionnement, vous devez définir des règles claires pour congé spécial. En particulier, il est important que les travailleurs à un stade précoce de vous contacter afin que vous puissiez mieux planifier. Souvent, il est donc également possible d'organiser des conflits d'horaire. Après tout, votre opération ne restera pas immobile, simplement parce que certaines personnes ont décidé de déplacer le même jour. Lorsque vous êtes informé au début, vous pouvez faire par des discussions rationnelles avec leurs employés pour se assurer qu'il n'y a pas goulot d'étranglement.

Un patron compréhension a motivé les employés

Lorsque vous rencontrez vos employés dans un mouvement qui a des conséquences positives à long terme. Enfin, un travailleur veut se sentir à l'aise dans une société. Toutefois, si vous donnez à vos employés le sentiment que sa demande était scandaleux d'autorisation spéciale, vous ne devriez pas être surpris si l'employé ne peut plus apporte sa meilleure performance à l'avenir. Particulièrement laid quand un patron d'un congé spécial pour le déménagement est complètement refusée, même si l'employé a le droit d'être. Dans le pire des cas, cela peut même conduire à une procédure judiciaire qui n'a que des inconvénients pour tous les intéressés.

Parades ne sont souvent pas lieu

Vos employés ne sont pas susceptibles de se déplacer plusieurs fois par an. Habituelle est plutôt moyenne, les gens pourraient même changer de vêtements dans la décennie, voire jamais. L'une des principales raisons pour le déplacement est un changement d'emploi, de sorte que vous sont les plus touchés au début de l'emploi de ce problème. Ainsi, puisque le total est plutôt petit problème, vous pouvez vous permettre d'être généreux est assez. Se il est possible, vous pouvez offrir à vos employés peuvent également être un véhicule approprié pour le déménagement. Ces gestes qui vous coûtera rien, d'ailleurs, sont très importants pour une bonne relation entre l'employeur et les employés.

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