Pourquoi devriez-vous en temps opportun délivrer un certificat de l'emploi

FONTE ZOOM:
À la fin de l'emploi, l'employé a droit à un certificat. Ce ne est pas nouveau en soi. Cependant, de nombreux employeurs ne remplissent pas cette fois-témoignage réclamation. Et parce qu'il peut être très coûteux pour l'ancien employeur, comme ce est un jugement de la Cour du travail de Brême-Bremerhaven. Pourquoi devriez-vous en temps opportun délivrer un certificat de l'emploi

Un cas de la réalité

"Loin des yeux, loin du cœur» bien pensé un employeur. Après la fin de la relation de travail, il n'a pas l'ancien employé de délivrer le certificat légal de l'emploi. Le personnel avait demandé à plusieurs reprises en vain sur lui pour créer le certificat. L'employeur aurait très facile à faire, et à son tour, avait demandé au personnel de préparer un projet pour le témoin.

En conséquence, l'employé appliquée à de nouveaux emplois. Dans deux cas, il a été refusée au motif expresse qu'il ne pouvait présenter un témoin des années d'expérience de son ancien employeur. Puis il prit son ex-employeur de verser une indemnité parce qu'il n'a pas réussi en raison de l'absence du témoignage de ses applications.

Manque de preuves = raison de dommages

Le Tribunal du travail de Brême-Bremerhaven a suivi avec son jugement du 6.10.2011 pour le fichier numéro 1 Ca 1309-1310 le raisonnement de l'ancien employé et a ordonné à l'employeur de verser des dommages.

La Cour a d'abord souligné que l'employé a une réclamation en vertu de l'article 109 § de la Loi sur le commerce et 630 du Code civil sur un certificat qualifié. Cela a eu l'employeur accordée. Il est constant qu'il était, mais cette obligation n'a pas été respectée.

Employeur doit élaborer témoignage

L'employeur ainsi essayé sauf que il a souligné avoir incité l'ancien employé pour la formulation d'un projet de rapport. Mais cela a aidé pas plus loin l'employeur. Même se il est largement utilisé dans la pratique, que les employés produisent un design pour leur témoignage lui-même. Toutefois, l'employeur n'a aucun droit à celui-ci, il ne peut compter sur le fait qu'un employé a manqué à sa demande correspondante. La loi est claire à cet égard. Le certificat doit être établi par l'employeur.

Dommages-intérêts que d'une preuve appropriée

Pour les employés, il était bon dans ce cas, qu'il était en mesure de prouver qu'il ne avait pas obtenu l'emploi en raison de l'absence du témoin. Sans cette preuve, il avait son droit à l'indemnisation ne peut probablement pas l'emporter. Comme preuve, par exemple, sont des énoncés de la société, dans laquelle son ex-employé a appliqué concluants. Vous ne pouvez pas être sûr de savoir si un ancien employé peut soumettre un tel certificat ou non. Par conséquent, vous devriez être en mesure de supposer qu'il peut considérer la présente et donc la preuve de la connexion entre le manque de preuves et non-examen peut conduire à l'embauche.

Pas de dommages illimités

Se il ya une demande de dommages-intérêts ainsi que dans la question de la quantité. Le Tribunal du travail de Brême-Bremerhaven est venu d'une indemnité d'un montant de la rémunération pendant six semaines. Il a été estimé que ce était le mérite qui aurait été prévu de circonstances ordinaires. Parce que, fondamentalement, il faut supposer que l'ajustement de la relation de travail subsiste au moins six semaines. L'employeur a donc dû payer pour six semaines des dommages au montant de mérite.

Lorsque le certificat est requis

Vous devriez témoignage terminé dans le temps de sorte qu'il est présent sur le dernier jour de travail. Avec ces données, il est également daté. Cependant, vous ne avez pas besoin du témoignage des anciens employés par la poste, il doit ramasser essentiellement. Partager quand et où il peut ramasser le témoignage de l'ex-employé donc temps opportun.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité