Pourquoi est une des œuvres importantes de préavis?

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Une interruption de la relation de travail peut être fait à la fois par l'employeur et par l'employé. Les deux parties peuvent décider de mettre fin à un avis de résiliation. Quel est le rôle du conseil à titre de préavis et comment il se passe?

Pourquoi est une des œuvres importantes de préavis?
Une interruption de la relation de travail peut être fait à la fois par l'employeur et par l'employé. Les deux parties peuvent décider de mettre fin à un avis de résiliation. Si l'emploi est résilié avec un préavis par une partie, cela se fait dans le respect de la période légale, contractuelle ou collectivement convenu de préavis.

Le conseil examine le cas de résiliation

  • l'exposé des précisions de l'employé concerné:
    Nom, âge, durée de service, l'adresse du domicile, l'état matrimonial, nombre d'enfants, les circonstances sociales particulières
  • Principales activités:
    Type d'emploi, la durée du travail en cours, département, à temps plein / temps partiel
  • Remise de l'avis:
    Jamais nommé 'avis ou référence à la convention collective, etc., un préavis suffisant?
  • Désignation de Kündigungsart:
    licenciements
  • Explication du cas de défaut:
    nécessaire: Présentation des circonstances de l'affaire
    suffisante: Représentation des raisons justifiant le licenciement du point de vue de l'employeur

Le Conseil note que la consultation sur la proposition de dissolution conformément à la WCA au bon destinataire a été abordée.

Le président convoque aussitôt que possible une réunion du conseil. L'invitation est jointe à un programme qui lit l'avis d'annulation.

Les Travaux

  • à essayer de comprendre les faits sous-jacents la résiliation et évaluer ces faits légalement. Les questions importantes à mettre fin à leurs services sont, par exemple :. sont les faits exacts, à laquelle l'employeur soutient la résiliation. Les données des collègues en termes de sélection sociale déterminer!
  • écouter, si nécessaire, l'employé concerné de mettre fin sur.
  • discuté de la question lors de la réunion, et décide de la réaction à l'égard des licenciements projetés dans le corps d'un de décision.
  • contredit la résiliation ordinaire si l'un des au § 102 al. 3 WCA nombre limité de raisons se applique.

Si le conseil ne se attend pas à une objection en vertu du § 102 III WCA, il peut aussi soulever des préoccupations, § 102 par. 2, phrase 1 WCA.

Contradiction ou préoccupations doivent aviser l'employeur par écrit du conseil, en indiquant les raisons. Selon § 102 par. 2, phrase 1 WCA dans une semaine. Est-ce un préavis extraordinaire, la préoccupation doit être formulée par écrit et justifiée dans les trois jours. Phrase 2 de la disposition précise que l'accord est réputé accordé si l'organisation omet de notifier le rejet à l'heure.

Important pour les travailleurs touchés
Si les œuvres de temps de résiliation ordinaire et correctement rejetées et l'employé concerné a soulevé demande de licenciement abusif, l'employeur doit continuer à employer l'employé après l'expiration de la période de préavis jusqu'à la conclusion finale du litige avec conditions inchangées. Seulement dans des conditions strictes, l'employeur peut être soulagée par le tribunal du travail de celui-ci.

Conclusion
Le conseil est la voix en fonctionnement! Il parle et agit pour la main-d'œuvre. Le conseil veillera à ce que les employés de la Société par l'employeur ne doivent pas être faites à l'extérieur contrôlés ou même existentiellement dépendantes. Les employés doivent être autorisés à faire leurs conditions de vie et, autant que possible, et même possible. Et ce est pourquoi le conseil a mis un.

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