Pourquoi le personnel et le marketing sont si importants dans les PME

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Dans le domaine des ressources humaines et le marketing PME ont souvent des ressources limitées. Il ya souvent ni le marché, ni un département des ressources humaines. Les deux divisions sont considérées comme des activités qui peuvent être appliquées en plus de l'activité principale, ou pourrait être entièrement supprimée. Cela peut avoir des conséquences fatales.

Aujourd'hui, je veux vous donner trois raisons pour lesquelles vous pouvez utiliser à l'avenir aucun cas des ressources humaines et le marketing.

Raison n ° 1: le personnel et le marketing sécurisé succès à long terme de taille moyenne
Le personnel et le marketing sont essentiels pour l'entrepreneuriat et de la réussite sur le marché. Peu importe quel produit ou service que vous offrez, vous devez toujours deux choses: les employés et les clients bien formés que vous acceptez les marchandises.

Mais comment trouvez-vous le personnel et les clients, et comment les garder à la barre lorsque vous avez gagné pour eux-mêmes? Ces questions peuvent être résolues seulement les disciplines des ressources humaines et du marketing et de résoudre pour vous.

Alors que les entreprises telles que la production, la comptabilité et les achats sont concernés par le traitement des commandes, la tâche du personnel et le marketing est de construire le fondement sur lequel les autres domaines peuvent selle.

Personnel et du marketing se occupent de l'existence à long terme de l'entreprise à honorer les commandes et au personnel. Ce est seulement si ceux-ci sont présents, les autres zones peuvent être utilisés. Ainsi, les ressources humaines et le marketing devraient déjà être présent au début de la chaîne de processus.

Raison 2: personnels et marketing sont au début et à la fin de la chaîne de processus
Si nous regardons la chaîne de processus est simplifié comme ci-dessous, la fonction des ressources humaines et le marketing dans les PME est clair.

Le personnel et le marketing constituent le fondement de toute entreprise et sont au début de la chaîne de processus. Toutes les divisions exécutives viennent après et ne peuvent alors être actif. Cela signifie qu'il existe une certaine dépendance.

Bien que les ressources humaines et le marketing constituent les ordres et respectueux des personnes et des conditions favorables à la clientèle que d'autres ministères peuvent travailler sur que les ordres de base. Pendant ce temps, la Direction des Ressources humaines devrait se assurer une motivation continue des employés, qui à son tour fournissent une aide avec le département de marketing pour dass.Kundenbeziehungen être établi et maintenu.

Raison n ° 3: personnel et de marketing ont accent sur les personnes
L'accent des ressources humaines et le marketing est sur l'homme. Les divisions, la selle, ont plutôt la technique ou le produit mis au point et ce est une bonne chose. De cette façon, les tâches sont réparties et ont travaillé dans l'entreprise de manière efficace.

Si le personnel ou la commercialisation omis, l'accent serait mis sur les personnes - salariés et les besoins des clients - ne se appliquent plus. Cela aurait des conséquences désastreuses au fil du temps que l'insatisfaction, de défauts ou de fluctuation. Parce que si vous ne produisez innovations dont personne n'a besoin et personne ne comprend alors chaque entreprise finirait par devoir fermer ses portes.

Donc, mon conseil pour vous si vous voulez économiser de l'argent la prochaine fois, alors vous ne avez pas seulement en personnel et en marketing.

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