Pourquoi le style de communication droit de leadership est si important

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Une distinction est faite dans l'environnement d'affaires entre la communication interne et externe. Doit travailler à communiquer dans les deux sens: vers l'intérieur et vers l'extérieur. Une communication d'entreprise définit le fonctionnement des gestionnaires non seulement la connaissance des outils de communication et méthodes nécessitent l'utilisation du style de communication est important. Quel est l'impact du style de leadership sur la communication interne?

Communication au sein de l'entreprise

Quel gestionnaire a travaillé sur leur carrière dès le début de traiter avec les gens et les outils de gestion? En général, ils ont commencé leur carrière professionnelle dans les opérations d'affaires après une longue formation technique. Puis, quand ils viennent dans un rôle de leadership, ils sont généralement dépassés par la tâche de gestion, ce qui provoque naturellement stress. Maintenant, vous ne pouvez pas "se cacher derrière leur travail," parce qu'ils ont à faire beaucoup de nouvelles tâches de communication avec l'hypothèse d'une position de leadership.

"Audience suffisamment« communiquer nécessite non seulement un style de communication propre du leadership connaissance exacte des revendications des employés guidées. Géré par des moyens de communication de la planification stratégique et la mise en œuvre de l'action communicative, adaptée au groupe cible.

Quatre exigences de base de la communication d'entreprise

Pour un fonctionnement, visant à la communication d'entreprise à succès:

  1. Connaître les bases de la communication
  2. Connaître votre style de communication
  3. Vu le style de leadership résultant
  4. Connaissance des exigences / besoins du leader à

Les conséquences de malentendus de communication sont dans l'environnement des affaires afin mortelle qui avance tout doit être fait pour les minimiser.

Êtes-vous un leader? Ensuite, vous êtes responsable de la manipulation confiance des employés. L'interaction quotidienne ne peut fonctionner sans l'acceptation et la tolérance.

Trois règles pour guider courts

Il ne est pas évident que votre déclaration prétendument complètement claire est également bien compris. En raison de la perception et de l'éducation des malentendus interlocuteur sont facilement possible.

Donc, vérifiez avec les accords que vos employés / équipe avec une information adéquate au travail est:

  1. Prenez suffisamment de temps pour les arrangements.
  2. Exprimez-vous aussi clairement que possible.
  3. Accrochez selon que ce qui a été dit a été interprété par vos employés la façon dont vous le pensait.

Si vous suivez ces règles, vous avez pris une étape importante pour votre propre succès. Ils sont évalués à des résultats de travail de votre personnel / votre équipe.

Vous pouvez faire quelque chose afin de déterminer votre style de communication. Vous pouvez en apprendre communication. Ce qu'il faut faire?

Dans le portail, il ya plusieurs articles qui traitent avec des styles de communication Schulz von Thun. Essayez de trouver dans la première étape le style que vous gérez. Cela vous aidera à comprendre comment adapter votre communication de leadership afin d'avoir plus de succès.

6 domaines de la bonne style de communication

Que pouvez-vous apprendre les techniques de communication, contribue également à repenser votre style de communication et se adapter aux exigences internes de l'entreprise. Plus précisément, les domaines suivants dans lesquels vous pouvez acquérir les compétences qui améliorent vos compétences en leadership et avoir la course avec succès:

  1. L'attention et la compréhension du langage du corps et de la rhétorique
  2. Analyse de la perception externe et d'autoévaluation
  3. Écoute, écoute et l'observation de la constitution intérieure
  4. Gestion des conflits
  5. Gestion du temps et objectif
  6. Présentation et discours
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