Pourquoi le travail l'employé y consent - la note malades

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De plus en plus souvent, il arrive qu'un travailleur est réprimandé par l'employeur dans le cadre de la notification de la maladie. La raison en est que les erreurs de travail ont été faites dans le congé de maladie. Comme il est facile à éviter, lire ici!

Il faut donc procéder comme employés en cas de maladie!

Un exemple:

M. Meier est un concierge dans une entreprise. Chaque matin, il est en concurrence à 5,30 dans l'entreprise, mais quand il se lève le mardi matin, il se sent mal et les malades. Puis il poursuit le même jour à 11 heures chez le médecin, puis il appelle l'opération et indique malade à son employeur. Mais qui est très en colère et répond avec un avertissement. Comment M. Meier pourrait doit se comporter de sorte qu'il ne fait pas d'erreurs dans les rapports malade?

1. Il est nécessaire de lire krankzumelden immédiatement!

Ce est, en tant que salarié, vous êtes obligé krankzumelden immédiatement avec son employeur. Cela écrit aussi le Entgeltfortzahlungsgesetz dans.

§ il ya 5 EFZG. Avec "rapide" signifie que "aucun retard injustifié" est présent. Appliqué à l'exemple de M. Meier ce que cela signifie qu'il son employeur serait égal à 5,30 doit informer et même se il ne peut aller chez le médecin plus tard. Car si l'employeur est en mesure de réagir à la perte de travail.

2. Le "lueur jaune" suivant la notification de la maladie.

Le certificat d'invalidité, populairement connu comme «feu jaune» sur la durée prévue de l'invalidité est constatée par le médecin, l'employeur ne doit être le 4e jour, conformément à la loi, à moins que l'invalidité dure plus de trois jours. Ainsi, le législateur veut éviter qu'un travailleur mineur égale doit voir un médecin.

Mais attention, car il se peut aussi que l'employeur veut avoir présenté un certificat médical dès le 1er jour de la maladie. Cela peut en général ou l'ordre dans un cas particulier. La disposition correspondante se trouve souvent dans le contrat de travail. Si vous voulez éviter un avertissement, vous devriez certainement prêter attention à ces spécifications.

3. Dans une autre prolongation de congé de maladie

Si l'incapacité de travailler plus exister comme initialement indiqué, alors vous êtes aussi un employé obligé de chercher réédition d'un certificat médical du médecin et ensuite présenter le certificat de l'épisode à l'employeur. Encore une fois, vous devez en informer l'employeur pour éviter les ennuis sur le dernier jour de la première invalidité sur le fait que l'on est plus frappé d'incapacité.

Méfiez-vous des pièges lorsque les journaux malades après une dispute avec l'employeur

Aussi voici un bref exemple:

M. Meier a fait valoir terrible et intense avec son patron et le lendemain, il a signalé de maladie à son employeur. Toutefois, l'employeur ne peut pas assumer automatiquement que ces congés de maladie ne est pas justifiée dans ce cas.

Sûrement le Endgeldfortzahlung ne doit avoir lieu que si l'employé est effectivement malade. Certes, le certificat d'invalidité dans le premier moment est une preuve certaine que l'employé est effectivement malade. Cela dit, voici ne peut pas sortir sans assume en outre que l'employé est en bonne santé, l'employeur. En raison de la relation temporelle entre la contestation et la note malades ne sont pas suffisant pour faire trembler la note malade. Car il est en effet possible que le litige a provoqué une maladie ou d'un handicap.

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